リフレッシュ休暇で付与日数すべてを取得しないケース

当法人にはリフレッシュ休暇制度があり、次のように休暇を取得できます。
・10年勤務者には連続した5日
・20年勤務者には連続した10日および一時金
・30年勤務者には連続した5日および一時金
これに対して、20年勤務となった一部の職員から、職場のシフトの都合で10日を2回に分けて取得したいと相談がありました。これについては全職員が一律公平に享受できるという観点から「リフレッシュ休暇制度を変える必要がある」ことを説明し、ご理解いただきました。
この後、連続10日の権利に対して連続6日、今回申請１回のみとして申請書を提出してきました。しかも
法人としては次の２つの対応となりますが、各々の対応のリスクについてご教示いただきたく存じます。
対応１：連続10日とするよう再検討させる。
　　　　再検討のために取得期間を変更しても良しとする。
　　　　それでも連続10日としないなら受理する。
対応２：そのまま受理する。

ご回答どうかよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/08/14 14:31　ID：QA-0106390