有期雇用→正社員の定年制について【キャリアアップ助成金】

お世話になります、いろんなアドバイスを読ませていただいてます。

あまり入れ替わりもない代表入れて事務の私、営業の３人の少ない会社のため、経験が浅いところありまして質問させてください。

2月に有期雇用一年で、営業の契約社員として
一名雇い入れました。紹介で面談後、すぐ雇い入れたので諸手続きがわからないことだらけでとても慌てて作成しました。

今月で半年経つ予定の営業さん、できる方のため、いずれ正社員に転換できたらと、キャリアアップ助成金活用（正社員コース）を視野にいれて、支援ツールで就業規則も作成中で今に至ります。（計画書、36協定も手続き済、就業規則は今まで有りませんでした）初めての助成金手続きです。

そこでキャリアアップ助成金の為に就業規則作成中なんですが、定年制のところでどうしたらいいかわからなくなってしまいました。
助成金でいろんな書類を準備するにあたり、色々辻褄が合わないところがないようにしなければですよね。

下記が質問させていただきたい内容です
………………
雇い入れ時
契約社員・時給制のとき【定年・無】
（定年あり、有期雇用の一年更新）
　　　　　　　↓

今後転換したら→正社員・月給制【定年・有】
…………
にする事は定年の事において、不利益な変更と取られるのでしょうか。

と言うのも定年なし、について退職させたい際のデメリットも目にしたこともあり（今は最年長が45歳なのでまだ先の話ではあるのですが。）、果たして定年なしを、就業規則に定めて良いものかと。

と、いうのも、雇い入れの雇用契約書作成時に
定年の有無について、とある社労士さんに質問した際、この方は有期雇用、一年更新だしなのでそこはあまり気にしなくても…の、ような会話をし、深く考えず【定年無】とした事を思い出しました。（代表はこの辺私に任せた、で報告してはいますが私の知識次第なところもあり…。）

しばらくし、五月度から技能手当あり、労働条件通知書を交付。→定年なしは変更してません


今後、選考して転換になった場合、
正社員（月給）→定年あり（60にするのか、引き上げるかは未定です）に変更しても良いのでしょうか？

最初で定年無し、にしたので就業規則は定年無しで作成しないといけないのでしょうか。

該当社員さんが定年有りに異論なければ、合意取れているとして、助成金の問い合わせ来た際に答えられれば、問題は無いのでしょうか？


助成金の支給申請する際に、何か不具合出ないように作りたいのですが、不安でしかたありません。

一年かけて準備していくものを
今は、なんで雇い入れ時【定年無し】にしてしまったのか、ややこしくしてしまったなぁと後悔してます。

定年制なし、は間違いだったと言う事で【定年有】の合意を取って新たな労働条件通知書を交付しても良いものでしょうか？

助成金申請の際、転換前と後の雇用契約書など添付書類の内容で落とされてしまうなんて事があるのでしょうか？

長い文章になってしまったのですが、どうかアドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願いします。

投稿日：2021/07/13 08:24　ID：QA-0105565