夜間勤務者のＷワークについて

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

ご認識のとおり、

後契約である副業先は、３時間について割増賃金を支払います。

投稿日：2021/07/13 10:11　ID：QA-0105570

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。この場合の勤務時間の起算は何時から始まり、何時に終わるのでしょうか。

投稿日：2021/07/14 10:46　ID：QA-0105614大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

認識通り御社負担に

▼原則的には、労働基準法上の義務を負うのは、当該労働者を使用することにより、法定労働時間を超えて当該労働者を労働させるに至った（即ち、夫々の法定外労働時間を発生させた）使用者です。
▼然し、一般的には、労働契約を時間的に後から締結した使用者が、契約の締結に当たって、当該労働者が他の事業場で労働していることを確認した上で契約を締結すべきことから、同法上の義務を負うこととなります。
▼従って、実務的には、ご認識の通り、当社負担となるものと思います。

投稿日：2021/07/13 10:15　ID：QA-0105571

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。この場合の勤務時間の起算は何時から始まり、何時に終わるのでしょうか。

投稿日：2021/07/14 10:46　ID：QA-0105615大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

修正点

▼最終行「当社負担」は「御社負担」と読み替えて下さい。失礼しました。

投稿日：2021/07/13 10:41　ID：QA-0105576

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。この場合の勤務時間の起算は何時から始まり、何時に終わるのでしょうか。

投稿日：2021/07/14 10:47　ID：QA-0105616大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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副業先

貴社が副業先になるため、残業割増しも貴社負担ですから、3時間分の残業割増しで給与支払いとなります。

投稿日：2021/07/13 14:14　ID：QA-0105586

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。この場合の勤務時間の起算は何時から始まり、何時に終わるのでしょうか。

投稿日：2021/07/14 10:47　ID：QA-0105617大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としまして日を跨いで連続する勤務については前日の労働時間とされます。

従いまして、御社に割増賃金支払義務が有る場合ですと、御社の3時間については1日8時間を超える労働時間になる事からも、3時間分全てについて時間外労働割増賃金(×1.25）の支払が必要になるものといえます。

投稿日：2021/07/13 23:05　ID：QA-0105600

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。この場合の勤務時間の起算は何時から始まり、何時に終わるのでしょうか。

投稿日：2021/07/14 10:45　ID：QA-0105613大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、先の回答の通りで、御社負担ですと起算は本業の17時からになり翌朝8時30分までで既に8時間を超えますので、後でこれに加算して計算する御社分3時間は全て割増賃金発生となります。

投稿日：2021/07/15 17:25　ID：QA-0105666

相談者より

いつもご返信ありがとうございます。私も先生のお話が正しいかと思っておりますが、管轄の監督署の方にお伺いしたところ、当社の8時が起算となるとのことで、どちらが正しいのか困っております。

投稿日：2021/07/15 19:53　ID：QA-0105677大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「管轄の監督署の方にお伺いしたところ、当社の8時が起算となるとのことで、どちらが正しいのか困っております。」
―　恐らく監督署は割増賃金支払の件というよりは単に労働時間の起算という事で説明された可能性が高いものと推察されます。但し、当事案につきましては、後契約での御社側が割増負担という事で勤務時間とは逆の順になりますので、先の回答の通り計算されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2021/07/15 21:18　ID：QA-0105684

相談者より

重ねてのご対応ありがとうございました。ご参考にさせていただきます。

投稿日：2021/07/18 09:13　ID：QA-0105723大変参考になった

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