無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

休業の取扱いについて

お世話になります。
育休・産休時の社内での記録について
どちらの方がどういった理由で望ましいか
といったご相談になります。

部署異動が発生する場合には、
社内既定の承認フローのエビデンスが残ります。
育休・産休に入られる方については、
例えば「長期休暇」という部署への異動と同じ扱いなのか、
それとも異動はしていないとみなすべきなのか、
どちらが良いといった事はありますでしょうか。

観点としては
社内のシステム上の話や業務のしやすさ等ではなく、
こちらにした場合にこういった一定のリスクを伴う等あれば、
ご回答伺えますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/07/05 09:59　ID：QA-0105295

人事管理

太陽がさんさん: 福井県／その他業種（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

長期休暇という部署に異動というのが、一般的ではありませんので、社内でどのような定義になっているのかによります。

実際に異動しているわけではなければ、長期休暇であろうが、休職というくくりでも、復職後には、元に戻し、本人に不利益がなければ、問題はありません。

投稿日：2021/07/05 14:58　ID：QA-0105317

相談者より

ご回答ありがとうございます

投稿日：2021/07/06 09:58　ID：QA-0105349大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

異動

産育休を「異動」とする例を見たことがありませんし、長期休暇も同様に異動とは呼びません。所属している部署で承認となるだけではないでしょうか。
リスクとしては異動でもないのに異動扱いする方が、後の確認時のおかしな扱いをしたと判断されるリスクと思います。

投稿日：2021/07/05 20:57　ID：QA-0105332

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、異動と休業は全く異なる事象です。つまり、前者が勤務場所または所属部署の変更を必ず伴うのに対し、後者は単に勤務を休まれるのみで直ちに変更を生じさせるものではございませんし、「長期休暇」という部署も当然ながら存在しません。

従いまして、従業員が実際に育休・産休に入られる場合ですと、当然に「休業」で記録される必要がございます。本件に限らず、事実と異なる記録はされないというのが事務処理上の最優先事項と踏まえられるべきです。

投稿日：2021/07/05 23:34　ID：QA-0105336

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み