就業を免除する日の労働について

ご質問の件

ご質問の内容は、疑問点がありますので、以下、整理頂ければと思います。
・就業免除日はどのように規定されているのでしょうか。
　一般的には、就業免除ということは、休暇と規定します。

・就業免除しているのであれば、その日は有休を取得する余地はありません。
　また、そもそも有休取得は会社が強制できません。

・レクレ―ションが中止になった場合には、有休消化は求めずに休日とするのでしょうか。

・土曜日が就業免除日ということは、土曜日がもともと労働日だったのでしょうか。

いずれにしましても、就業免除日の定義が、休暇なのか休日なのか、あるいは、その日はレクレーションが仕事なのか整理してからになります。

投稿日：2021/06/30 18:38　ID：QA-0105206

相談者より

説明が上手くできなくて申し訳ありません。
就業免除日は、仕事はしなくても良いが出社は求める日です。よって労働日であるという認識です。今年はレクリエーションが中止となり出社も求めない（有給休暇も消化しない）ことになりました。よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/07/01 08:07　ID：QA-0105215大変参考になった

元々曖昧な趣旨休暇、パンデミックを機に再検討を

▼「就業免除」は、「レクリエーション中止」と共に、その根拠を失ってしまっていると思います。元々、ウイルス問題が襲来しなくても、これ程、目的の曖昧な就業免除日も珍しい印象を受けています。
▼今世紀の未曽有のパンデミックを機に、針をゼロに戻し、アンケート等の手段も併用し、全社員、会社双方にとって有意義な免除方式をの検討をお薦めします。

投稿日：2021/07/01 09:18　ID：QA-0105216

相談者より

おっしゃる通りです。会社が説明する目的も主旨も私自身が理解（納得）できないため従業員にも説明できないのだと思います。
今一度、考えていただくよう経営陣に話をします。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/07/01 17:27　ID：QA-0105230大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「仕事はしなくてもいいけど会社に来ないなら有給休暇を消化してね」という事であれば、元来労働日であるものといえます。それ故、免除の理由であったレクリエーションが中止であれば当然に通常勤務を求められるべきといえます。

但し、仮にこの度休暇扱いにされるという事であれば、事情に関わらず休暇に勤務される義務はないはずですので、当日勤務を余儀なくされる社員が不満を持つのは当然といえます。従いまして、どうしても勤務要という事であれば、休日勤務と同様の処遇をされるのが妥当と思われます。

また、そもそも「就業免除日」といった非常に分かりにくい表現を使用されている事に問題があるものといえます。これではこの度のような際に休んでいいのか社員側で判然としないものといえます。これを機会に労働日なのか、休暇なのかを明確に定められるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/07/01 13:07　ID：QA-0105221