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６５歳雇い止めに関して

弊社では、６５歳で雇い止めの方向で進めています。
６５歳の誕生日の三ヶ月前に、面談をして通知しています。
離職票等には、会社都合によりと記載しますが
年金支給の関係上？（本人は、言っています）
誕生日の半月程前に、退職したいと言ってきました。
弊社としては、本人の希望に添えるように考えています。
その場合
①退職届は、必要でしょうか？
②離職票等には、本人都合によりと記載でしょうか？
よろしくお願いします。

投稿日：2021/06/01 19:26　ID：QA-0104060

その他

松阪牛さん: 三重県／農林・水産・鉱業（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職届は必須ではございませんが、トラブルを防止する上でも提出して頂くべきでしょう。当人の希望する退職日ですので、離職票上でも本人都合扱いで差し支えございません。

投稿日：2021/06/02 09:33　ID：QA-0104073

相談者より

早速のご返答ありがとうございます
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/06/02 13:40　ID：QA-0104090大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

①退職届は必要です。
　特に今回は、本人がいろいろ調べたのでしょうが、デメリットは考えず、勘違いの可能性もありますので、あとでトラブルの可能性もありますので、書面でもらっておいて下さい。

②自己都合となります。

投稿日：2021/06/02 10:30　ID：QA-0104083

相談者より

ありがとうございました。
退職届を出してもらいました。

投稿日：2021/06/16 19:23　ID：QA-0104700大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

①本人希望に沿った退職なので、必要です。
②本人希望に沿った退職日なので自己都合となります。

投稿日：2021/06/02 12:59　ID：QA-0104089

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/06/16 19:23　ID：QA-0104701大変参考になった

回答が参考になった 0件

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