社会保険の標準報酬月額について
社会保険の標準報酬月額は4月~6月に支給した給与額の平均で決められると思います。弊社は営業会社で、従業員の成果に応じたインセンティブを毎月の給与で支給してます。インセンティブには基準があって、その基準に達しないと支払いはありません。金額は成果に応じて1万円~20万円まであります。
たとえば、4月~6月で毎月10万円ずつインセンティブがあり、7月以降は成果がでずにインセンティブがなかった場合、社会保険料だけがあがり、会社にも従業員にもデメリットとなると思うので、インセンティブを賞与で支給するように変更しようと思いますが、法律的に問題ないのでしょうか。
また、このようにすることで、社会保険料を抑えることはできるのでしょうか。
投稿日:2021/04/14 11:47 ID:QA-0102695
- n1979kさん
- 福岡県/通信(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
インセンティブを賞与で支払うということですと、賞与支払い届が必要ですので、どちらが保険料が高いかは、そのときの金額にもよります。
また、従業員からすれば、インセンティブの支払いが遅くなるという不利益が生じますので、双方合意のもと、賃金規定等を改定する必要があります。
投稿日:2021/04/14 14:12 ID:QA-0102704
相談者より
ご回答いただき、有難う御座います。
だいたいのイメージですが、下記の通りです。
給与が毎月42万円
インセンティブが15万円
4月~6月で毎月インセンティブを給与で支払う場合は42万円+15万円、合計57万円
賞与払いの場合は
賞与が42万円+4月~6月のインセンティブが45万円、合計87万円
投稿日:2021/04/14 14:44 ID:QA-0102707大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
インセンティブルール ご質問させて頂きます。弊社今年度... [2009/08/10]
-
営業インセンティブと社会保険 いつもお世話になっております。弊... [2022/10/11]
-
インセンティブ有の算定・月変について 弊社では、賞与としての支給を2回... [2021/07/04]
-
インセンティブ規程導入について ご相談です。この度、インセンティ... [2019/08/29]
-
インセンティブ支給について 弊社コールセンター部門にてインセ... [2020/05/26]
-
営業インセンティブの支給について 営業社員に対して年に2回インセン... [2014/06/19]
-
インセンティブ制度について いつも参考にさせて頂いております... [2022/03/17]
-
営業インセンティブの社会保険料算定 営業コンテストを実施し、上位数名... [2014/06/17]
-
インセンティブの計算について はじめまして。店舗ごとの店長イン... [2007/06/18]
-
営業インセンティブの返還 いつもお世話になっております。営... [2021/04/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
インセンティブ申請書
社内でインセンティブの制度を設けた際に、従業員から申請を受けるためのテンプレートです。
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
住所変更届
従業員が住所を変更した際の届出テンプレートです。