昼休憩時間の扱い

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

判断するのは労基ですが、通勤は住居と就業の場所との間の往復とされますので、労災になる可能性が高いのではないでしょうか。

投稿日：2021/04/09 15:53　ID：QA-0102562

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/04/09 17:22　ID：QA-0102568大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休憩時間に帰宅ではなく単に外出されるような場合ですと、使用者の指揮命令下にない状況といえますので、通常であれば労災適用はなされないものといえます。

これに対し、休憩時間に帰宅して再度出社される場合ですと、いわゆる通勤災害としまして労災適用がなされる可能性が高いものといえるでしょう。

投稿日：2021/04/09 21:03　ID：QA-0102585

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/04/12 08:41　ID：QA-0102596大変参考になった

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