社会保険・雇用保険の加入要件について

おっしゃるとおり、社会保険は会社や個人の都合で資格の得喪をするわけではなく、企業が何とかできる問題ではありません。

御社としましては制度説明に終始するしかなく、結果、最悪の場合働けないといわれてもそれはあくまで個人の都合であって、御社が責任を感じる必要はありません。

投稿日：2021/04/05 10:59　ID：QA-0102361

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

やはり法律通りの説明を本人にします。

投稿日：2021/04/05 12:15　ID：QA-0102367大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基本的にはやはり社会保険の適用除外になるものといえます。

但し、育児理由でごく限られた期間であれば所定労働時間はそのままで実際の勤務時間のみ一時的に減らしてもらうといった方法も考えられるでしょう。

投稿日：2021/04/05 11:14　ID：QA-0102362

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

短期間であれば問題無い旨、勉強になりました。
今回の社員はこのような状況が数年間継続する可能性が高いため、法律通りでの回答をすることにいたします。

投稿日：2021/04/05 12:18　ID：QA-0102368大変参考になった

対応

社会保険は条件を下回ったから即時対応しなければならないものではりません。
もし時間が経てば元通りの資格対象勤務ができるのであれば、一時的に短時間となっていることは認められるでしょう。
しかし子育てのように何年にもわたる根本的環境であれば、コンプライアンス的に引き延ばすのは無理なので、会社の意図とは別に規則上対応できないことを伝え、結果として退職を選ぶのであれば仕方ないと思います。

投稿日：2021/04/05 13:04　ID：QA-0102369

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

法律通りの回答をするとともに、自身（家庭）の都合だけではどうにもならない旨も伝えます。

投稿日：2021/04/06 10:35　ID：QA-0102397大変参考になった

ご質問の件

育児短時間勤務の場合には、資格喪失せずにそのまま資格継続できます。

育児短時間勤務というのは、育児のために一時的に短時間勤務となり、その期間が終われば、もとの労働時間に戻ることをいいます。

一方、期間を設けずに、短時間の契約変更という場合には、資格喪失となります。

投稿日：2021/04/06 10:33　ID：QA-0102396

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

育児の短時間勤務ですが、会社の育児介護休業規程で希望があった場合、最長3歳までの間まで6時間にする旨定めております。
当該社員はこの規程に基づき短時間勤務をしており、そこから更に時間を短くしてほしい（30時間未満へ変更希望）ということだったのですが、資格継続可能なものなのでしょうか？

投稿日：2021/04/06 12:24　ID：QA-0102404大変参考になった