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70歳到達にかかる手続きについて

いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

従業員の中で今月70歳に到達する者がおります。
その者の標準報酬月額は昨年の定時決定で決定した月額（260,000円）となっていますが、当時は残業が多く、今は落ちついて毎月200,000円～220,000円程度になっています（毎月決まっている月給は198,000円）。
保険料額表でみると2等級から3等級下がりますが、固定的賃金が少なくなることでの低下ではないので、この場合は「70歳到達届」を提出する必要はない、という理解でよろしいでしょうか？

すみませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/04/03 13:48　ID：QA-0102331

労務・法務・安全衛生

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、70歳到達時点でも70歳到達日の前日における標準報酬月額と同額である被保険者につきましては、「70歳到達届」の提出が不要とされています。

そして、固定的賃金の変動を伴わない賃金額の増減に関しましては標準報酬月額変更の対象となりませんので、ご認識の通り当事案の場合も提出が不要となります。

投稿日：2021/04/05 09:21　ID：QA-0102346

相談者より

服部様と小高様のご回答が違い、私の質問の書き方がおかしかったと思い、改めて記載させていただきます。
この方の毎月決まって支払う給与は昨年から198000円です。昨年は人手不足で残業が多く、定時決定の標準報酬月額は26万円でした。
最近は欠員も落ち着き、給与は毎月20万円〜22万円で推移しています。
この方が今月70歳に到達し、先日年金機構から到達届が届いたため、変更するに値するか、と言う内容になります。

投稿日：2021/04/06 09:32　ID：QA-0102390参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

現在この方の標準報酬である260千円と70歳到達時の標準報酬月額相当額200千円と比較して
異なっていますので、届け出は必要です。

70歳到達時については月額変更という考え方ではありません。

70歳で被保険者は資格喪失して、新たに70歳から被用者になるという考え方ですので、新規取得と同じ考え方になります。

投稿日：2021/04/05 18:14　ID：QA-0102379

相談者より

投稿日：2021/04/06 09:36　ID：QA-0102391参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

他の専門家の回答につきましてはコメントしかねますが、新たなご文面内容を拝見させて頂きましても私見では先の回答の通りとなります。いずれにしましても、到達届の提出が不要である事に変わりはございません。

投稿日：2021/04/06 17:39　ID：QA-0102423

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。
今後ともよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2021/05/03 14:21　ID：QA-0103237参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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