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人事マネジメント解体新書 バックナンバー一覧

いま人事は何に注目し、何をすべきなのか――。
毎回、人事に関する“旬”のテーマを取り上げ、徹底的に解説します。

112件中 6180件を表示

人事マネジメント「解体新書」第52回
2012年 これからどうなる!?「人事」と「人事部」(後編)
「前編」で示した方向性を受けて、この先「人事部」はどのように課題に取り組んでいけばいいのか、また、人事部の果たす役割の変化とともに注力すべき施策や、注目されるキーワードについて解説していく。 [2011/12/26]
人事マネジメント「解体新書」第51回
2012年 これからどうなる!?「人事」と「人事部」(前編)
グローバル化、少子高齢化が一段と進む中、思いもかけなかった東日本大震災、そしてTPP問題など、混乱を極めた2011年が終わろうとしている。依然として、景気の先行きは不透明であり、この先も年金問題や派遣法の改正、新卒採用の短期化など、人事部には対応しな... [2011/12/19]
人事マネジメント「解体新書」第50回
「リスクマネジメント」の時代~その具体的対処法(後編)
『前編』では、リスクが多様化・複雑化した中でのこれからのリスクマネジメントのあり方について記した。 今回の『後編』では、リスクマネジメントの具体的な進め方について、また、 事故や事件が起きてしまった場合に被害を最小限に留めるための方法について、解説し... [2011/09/16]
人事マネジメント「解体新書」第49回
「リスクマネジメント」の時代~その具体的対処法(前編)
従来、リスクマネジメントは部署ごとに対応していたが、昨今はリスク要因が多様化しているため、全社的な視点による管理が重視されるようになっている。それに応じて、人事部に求められる役割も大きくなってきた。 今回は、リスクマネジメントを進めていく際の考え方と... [2011/09/12]
人事マネジメント「解体新書」第48回
「テレワーク」1000万人時代に向けて(後編)
「テレワーク」の実現にはさまざまな問題やハードルが存在するため、導入を躊躇する企業も少なくない。 それでは、テレワークをいかに導入し、運営していけばいいのか。企業の事例を交えながら解説していく。 [2011/07/11]
人事マネジメント「解体新書」第47回
「テレワーク」1000万人時代に向けて(前編)
政府・企業の「テレワーク」に関する取り組みが本格化。 テレワーカーが1000万人を超えたと言われる現在、人事部としてどのように取り組んでいけばいいのか? [2011/07/04]
人事マネジメント「解体新書」第46回
「グローバル人材」の育成に向けて(後編)
グローバル化対応の「本質」に応えていくために、人材をどのように育成していくべきなのか、また、人事部はどのように対処していけばいいのか。 [2011/04/25]
人事マネジメント「解体新書」第45回
「グローバル人材」の育成に向けて(前編)
「グローバル人材」の採用、育成に向けた企業の取り組みと、真のグローバル化に向けて、企業がどのような人材を育成していくべきか [2011/04/18]
人事マネジメント「解体新書」第44回
2011年「モチベーション新時代」の到来!
~新しい「やる気」の形とは何か?それを、いかに引き出していくか? [2011/01/10]
人事マネジメント「解体新書」第43回
ベンチャー企業に学ぶ人材戦略(後編:事例)
~「ワークモチベーション」の高い組織を、どのように実現していくか!?
バブル崩壊後、日本を牽引してきた大企業が成長戦略を描き切れなくなっている。一方、成長著しいベンチャー企業は元気だ。何より、働く人のモチベーションと行動力が段違いだ。いったい、この違いを生むものは何なのか? [2010/11/01]
人事マネジメント「解体新書」第42回
ベンチャー企業に学ぶ人材戦略(前編:解説)
~組織を“ベンチャー化”することで、人は成長していく
バブル崩壊後、日本を牽引してきた大企業が成長戦略を描き切れなくなっている。一方、成長著しいベンチャー企業は元気だ。何より、働く人のモチベーションと行動力が段違いだ。いったい、この違いを生むものは何なのか? [2010/10/25]
人事マネジメント「解体新書」第41回
「外部プロ人材(IC)」を有効活用する方法(後編:事例)
~雇用を伴わない「IC」活用のポイントとその具体例を見る
リーマンショック以降、厳しい経営環境が続く中にあって、人材をいかに有効活用していくかが、企業経営の大きなカギを握るようになってきた。事実、雇用形態の多様化を進め、外部の専門性の高いプロ人材を活用するケースが増えてきている。そして近年、その一形態である... [2010/09/06]
人事マネジメント「解体新書」第40回
「外部プロ人材(IC)」を有効活用する方法(前編:解説)
~「雇われない、雇わない」働き方=「IC」への期待とその効果
リーマンショック以降、厳しい経営環境が続く中にあって、人材をいかに有効活用していくかが、企業経営の大きなカギを握るようになってきた。事実、雇用形態の多様化を進め、外部の専門性の高いプロ人材を活用するケースが増えてきている。そして近年、その一形態である... [2010/08/30]
人事マネジメント「解体新書」第39回
学習する組織“ラーニング・オーガニゼーション”を実現する方法(後編)
~事例から学ぶ「学習する組織」に向けての方法
企業を取り巻く経営環境の急激な変化は、ビジネスサイクルを短縮化し、知識・技術の更新スピードを速めるなど、組織に対して絶え間ない「変革」を求めている。この変革を実現するには、組織として継続的に学習を続け、改善を繰り返していくことが必要だ。これが近年、「... [2010/07/05]
人事マネジメント「解体新書」第38回
学習する組織“ラーニング・オーガニゼーション”を実現する方法(前編)
~自ら学ぶ風土を作り、持続的成長を実現していくために
企業を取り巻く経営環境の急激な変化は、ビジネスサイクルを短縮化し、知識・技術の更新スピードを速めるなど、組織に対して絶え間ない「変革」を求めている。この変革を実現するには、組織として継続的に学習を続け、改善を繰り返していくことが必要だ。これが近年、「... [2010/06/28]
人事マネジメント「解体新書」第37回
「経営理念」を実現する人材マネジメント(後編)
~「経営理念」を社員が体現できるための仕組みをどう作っていくか
具体的な「事例」を交えながら、企業理念を社員が体現できるための仕組み作りについて紹介していく。 [2010/04/26]
人事マネジメント「解体新書」第36回
「経営理念」を実現する人材マネジメント(前編)
~「経営理念」の作成・浸透が、強い人と組織を作る
厳しい経営環境の中、コスト削減やIT化・合理化で生き残りを図ろうとする企業は少なくない。しかし、それで果たして企業の活力は生まれてくるのだろうか?こんな時代だからこそ、経営者の思い、何より「経営理念」が人と組織にもたらす効果は大きいと考えられる。特に... [2010/04/19]
人事マネジメント「解体新書」 第35回
人材育成の費用対効果(ROI)の測り方(後編)
限られたコストで効果を出す教育を行うには、どうすればいいのか?
「前編」では、今求められている人材育成の費用対効果(ROI)の必要性について言及した。結局、目標を定めて、それをどう測るかが大きなテーマとなるわけだが、「後編」では、どのように教育の効果測定と評価を進めていけばいいのかについて、記していきたい。 [2010/02/15]
人事マネジメント「解体新書」 第34回
人材育成の費用対効果(ROI)の測り方(前編)
教育の効果測定を出すことは、経営的には当たり前の行為である
厳しい経営環境の中、人事・教育部門には教育コストの抑制と、効果的な教育が求められている。しかし、「教育の費用対効果(ROI)は測ることができない」と、最初から諦めている人材育成担当者は少なくない。どうすれば教育のROIを測ることができるのか。その考え... [2010/02/08]
人事マネジメント「解体新書」 第33回
今日的な「要員計画」の考え方と実践方法(後編)
~適正な「要員計画」の視点を持ち、一律のマネジメントから脱する
「前編」は「要員調査」のポイントについて言及した。「後編」では本題である「要員計画」をどのように進めていけばいいのかを、記していく。 [2009/12/21]

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