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女性の本音に迫る。働く女性の仕事と家庭、企業の取り組みに関するアンケート
キャリアアップを志向する女性は33%。
キャリアアップ上の不安は「仕事と家庭の両立をしながらキャリアアップしている女性がいない、少ない」が27%で最多

【図表15】女性活躍の取り組み施策の効果と必要性(N=88)
【図表15】女性活躍の取り組み施策の効果と必要性(N=88)
【図表16】年代別に見た女性社員の実感値による女性活躍の取り組み施策の効果
【図表16】年代別に見た女性社員の実感値による女性活躍の取り組み施策の効果
【図表17】「クォーター制度」の導入についての賛否とその理由
【図表17】「クォーター制度」の導入についての賛否とその理由

※[事例1][事例2]は省略

* こここでは、一般財団法人労務行政研究所が行った(調査期間:2015年3月24〜25日)「企業の女性活躍推進に関する女性社員の意識調査」をもとに、『日本の人事部』編集部が記事を作成しました。詳細は『労政時報』第3888号(2015年5月8日発行)に掲載されています。
◆労政時報の詳細は、こちらをご覧ください → 「WEB労政時報」体験版
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この記事ジャンル 女性活躍推進

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【用語解説 人事辞典】
壊れたはしご
L字カーブ
ジェンダーギャップ指数
ジョブホッピング
4R
ESG
出生時両立支援助成金
時短派遣
キャリア形成支援制度
えるぼし