リスク管理の記事一覧 - 『日本の人事部』

リスク管理の記事一覧

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「働き方改革」を進め、「ワーク・ライフ・バランス」を実現するための留意点: すべての従業員が仕事と自分のやりたいことを両立できる環境を実現するために、一人ひとりがまず取り組むべきこととは？ [2017/03/31]

「働き方改革」推進に向けての実務（6）育児・介護と仕事の両立: 「働き方改革」の重要課題である育児・介護と仕事の両立。改正を重ねる法律と支援策について紹介する。 [2017/03/31]

「働き方改革」推進に向けての実務（5）副業: 副業経験が、人材の成長につながる？少しずつ解禁に向けて動き出した「副業」への対応の現状と課題。 [2017/03/31]

「働き方改革」推進に向けての実務（4）テレワーク: 注目が高まっている「テレワーク」がもたらす様々なメリットについて、具体的な実務と留意点をまとめた。 [2017/03/31]

「働き方改革」推進に向けての実務（3）労働生産性の向上: 「量」から「質」へと評価軸を転換し、高い生産性を実現するための課題と取り組み例を紹介する。 [2017/03/31]

「働き方改革」推進に向けての実務（2）長時間労働の是正: 2016年6月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」に示された、働き方改革における「長時間労働是正」とは？ [2017/03/31]

「働き方改革」推進に向けての実務（1）同一労働・同一賃金など非正規雇用の処遇改善: ここでは「働き方改革」の代表的な施策についてその目的・課題と実務上のポイントを整理する。 [2017/03/31]

「働き方改革」の進め方: 具体的な「働き方改革」の進め方を「働く環境・ツール」「働く制度・ルール」「働く意識・風土」の三つのテーマ別にまとめた。 [2017/03/31]

ワーク・ライフ・バランスを実現するために求められる「働き方改革」: ワーク・ライフ・バランスの実現に不可欠な「働き方改革」で日本はどう変わる？これまでの雇用政策を刷新する政府の取り組みについて。 [2017/03/31]

ワーク・ライフ・バランス推進のポイント: 労働時間削減・多様性への柔軟な対応――。ワーク・ライフ・バランス推進のために会社・従業員双方が押さえるべきポイントとは？ [2017/03/31]

ワーク・ライフ・バランスとは何か？: 「仕事と生活の調和が実現した社会」の指針となるワーク・ライフ・バランスへの取り組みとは？近年社会に認知されてきた背景と現状について考察する。 [2017/03/31]

コンプライアンス対策における今後の課題: コンプライアンスの推進に欠かせない経営トップのリーダーシップとは？グローバル化を見据えた企業倫理の確立を目指して。 [2017/01/31]

コンプライアンスの実務（4）法律対応: コンプライアンスに関わる法律にはどんなものがあるのか。ここでは10の法律について、個別に詳しく解説する。 [2017/01/31]

コンプライアンスの実務（3）運用・ノウハウ: 社内でコンプライアンス文書作成・管理する際の注意点と外部人材の活用、行政・警察への対応など、具体的なノウハウを紹介する [2017/01/31]

コンプライアンスの実務（2）制度・施策: コンプライアンス体制作りの出発点となる基本方針（社内ルール）の策定の手順と実践についてのアドバイス [2017/01/31]

コンプライアンスの実務（1）組織: コンプライアンスを推進していくために重要となる実務のポイントを詳しく説明する [2017/01/31]

コンプライアンス違反から生じる影響: コンプライアンス違反はどのような場合に起きるのか。企業が受けるダメージとは？実際に起こり得るリスクをまとめた。 [2017/01/31]

コンプライアンス経営とは: 2000年以降、コンプライアンスが重視されるようになったのはなぜか。コンプライアンス経営への具体的なアプローチとそのメリットについて探る。 [2017/01/31]

コーポレートガバナンスにおけるコンプライアンス: コンプライアンス推進に不可欠な「企業の社会的責任」とはどのようなものか。企業価値を高めるための取組みを探る。 [2017/01/31]

コンプライアンスとは: 近年、あらゆる企業にコンプライアンスへの適正な対応が求められている。企業倫理のあり方が注目されるようになった背景とは？ [2017/01/31]

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