企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ
ようこそゲストさん
『日本の人事部』とは
『日本の人事部』とは
人事正会員数150928人
リスク管理の記事一覧
- 外国人労働者が関係する労組トラブル対応最前線
- 相次ぐ外国人技能実習生の失踪などから、長時間労働や過重労働をめぐって紛争につながるケースが多発しています。外国人労働者が関係する労使トラブルの最新事例と、具体的な対応方法について解説します。 [2019/09/05]
- 受入拡大迫る！外国人雇用よくあるトラブルと対応
- 減少する日本人労働者を補うためにも不可避となった外国人採用。 今回は、外国人を雇用するにあたって押さえておきたい注意点等について、トラブル事例をもとにお伝えいたします。 [2019/05/20]
- 定着率が高くても、注意が必要なワケ
- 採用難の状況にあって、従業員の定着は大変重要な課題です。 平成29年版パートタイマー白書によると、9割以上の企業が、パート・アルバイトに 長期継続して勤務してほしいと希望しています。 一方、「できるだけ長く勤めたい」と答えたパート・アルバイトは6割に... [2019/04/17]
- 帝人が実施した「睡眠力向上」のための実証実験結果を公開
～実験結果から見えてきた企業の「休み方改革」とは～ - 働き方改革と相まって話題になっている「健康経営」ですが、従業員の健康を守るための施策を考えるだけが目的ではありません。従業員の健康を増進することが、仕事への活力を高め、生産性を向上させることにもつながるのです。その手法の一つとして、眠り方を変えること... [2019/01/08]
- 本誌特別調査
旧姓使用を認めている企業は67.5％
～民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況（労務行政研究所）～ - 企業で広く取り入れられている18分野・191制度の実施率と10制度の改廃状況について調査した「人事労務諸制度実施状況調査（2018年1～4月実施）」結果を抜粋してご紹介します。 [2018/12/10]
- 「社外からの 社外への」×「セクハラ パワハラ」対応策
- 職務上や取引上の優位な立場を悪用して、相手に身体的・精神的苦痛を 与える社外セクハラ・パワハラ。商取引上の違法性などを鑑み、社内で起きた 場合とは違った視点での対応が求められる難しい問題です。 具体的な事例や裁判の判例を挙げながら、抑えるべきポイント... [2018/11/08]
- 『健康経営会議2018』開催レポート
- 2018年8月28日、健康経営会議実行委員会主催の「健康経営会議2018」が開催された。健康経営とは、企業が経営の観点から、戦略的に従業員の健康に投資すること。今回は「Back to the basic!－健康経営の基本に立ち戻る－」と題し、三つの講... [2018/11/06]
- 職場の上司は、相談しやすいか？
- 職場において「自分の考えや感情を気兼ねなく表明できたり、本来の自分を安心してさらけ出せる」と感じられる「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。「心理的安全性」が担保されているチームほど高い生産性を発揮するという見解もあり、職場に相談しやすい... [2018/10/15]
- 懲戒制度の最新実態 解雇の場合の退職金、懲戒解雇と諭旨解雇ではどうちがう？
- SNSの普及により、インターネットに関連した懲戒事案なども増えています。 今回は各企業の懲戒制度の内容とともに、解雇における退職金の有無、30のモデル ケース別に見た最新の懲戒処分の適用状況などについて紹介します。 [2018/10/03]
- 海外からのサイバー攻撃数は過去最多。ハッキングで機密情報を守れ！「ホワイトハッカー」
- 追跡困難と思われる巧妙なネット犯罪者の足跡をたどり、問題を解決に導く「ホワイトハッカー」。世界規模のネットワークを生かし、サイバーセキュリティ―の最前線で大切な情報や財産を守ってくれる救世主的な存在です。有能なホワイトハッカーは今や引く手あまたの花形... [2018/09/27]
- 外部機関との連携がポイント！ケーススタディ ハラスメント相談と発達障害
- 昨今、ハラスメント相談の当事者のいずれかに「発達障害や発達障害傾向」が見られるケースが増加しています。その場合、一般的な措置では問題が終息しないケースが多くあります。では、どういった対応をすれば良いのでしょうか。医療機関や外部社会資源との連携を含め、... [2018/05/17]
- 問題社員
“人手不足時代”の現実的な対応策 - 人手不足で、本来は採用しないような人物までも採用しなければならない現状があります。しかし、雇ってみたら案の定、トラブルが多い問題社員ということも。「労働力を確保しつつ、企業秩序を維持する」――そのために会社は、問題社員との向き合い方を今一度考えなけれ... [2018/01/26]
- 廣井悠さん：
大災害が起きた時に社員の安全を守る
人事が知るべき「帰宅困難者対策」とは（後編） - 「首都直下地震」などの災害時に社員を帰宅させない、帰宅困難者対策。社会的問題への対応、また自社のBCP（事業継続)の点でも非常に重要であることを「前編」では確認しました。では、具体的にどのような計画を講じ、マニュアルを作成し、訓練を行っていけばいいの... [2017/12/20]
- 廣井悠さん：
大災害が起きた時に社員の安全を守る
人事が知るべき「帰宅困難者対策」とは（前編） - 2011年3月11日に「東日本大震災」が発生した際、首都圏では鉄道などの交通機関が停止し、多くの人たちが徒歩で帰宅するなど、大規模な帰宅困難現象が起こりました。しばらくして一部の交通機関が復旧したため、大きな混乱には至りませんでしたが、今後さらに大き... [2017/12/13]
- 人事労務管理の視点から見る ネット上の誹謗中傷対策
- 近年、ネットの匿名性を悪用し、会社や上司、同僚を誹謗中傷する事例や、従業員の安易な投稿により世間からの批判が殺到する、いわゆる炎上と呼ばれる事案が増えている。では、ネット上の誹謗中傷対策としてどのような、事前・事後の対策をしていけばよいのか。具体例を... [2017/11/06]
- 『健康経営会議2017』開催レポート
- 2017年9月4日、経団連会館において、健康経営会議実行委員会の主催による「健康経営会議2017」が開催された。健康経営とは、経営の観点から戦略性をもって働く人の心身の健康を保つこと。組織を活性化させ、会社の収益性を上げ、医療費の適性化へとつなげるこ... [2017/10/16]
- 「働き方改革」を進め、「ワーク・ライフ・バランス」を実現するための留意点
- すべての従業員が仕事と自分のやりたいことを両立できる環境を実現するために、一人ひとりがまず取り組むべきこととは？ [2017/03/31]
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。
記事アクセスランキング
- 人材採用“ウラ”“オモテ” 何かウラがあるのでは……？と勘ぐってしまう超ポジティブな転職理由
- 黒田祥子さん： 生産性向上につながる鍵は「週単位」「日単位」の余暇時間 休み方への意識を変えるために人事が取るべき施策とは
- 外国人労働者が関係する労組トラブル対応最前線
- 舟橋 孝之さん（株式会社インソース 代表取締役 執行役員社長） ： 顧客の「こうなりたい」という気持ちに寄り添い、課題解決に貢献 “作り続ける”サービスで多様な人材が活躍できる組織を生み出す
- 人事マネジメント「解体新書」第113回 「ストレスチェック」が義務化されて3年が経過 従業員のストレスへの気づきや対処の支援、職場環境の改善はどう進んだのか？【前編】
- 根岸 千尋さん（株式会社廣済堂 代表取締役社長）： ベトナムで人材サービスを立ち上げて人生が変わった ――創業70周年で社長に就任。「100年企業」への礎を築く
- 「パワハラ防止法」だけじゃない 2019年前半ハラスメントの注目情報
- 健康経営を戦略的に推進するステップとは？ 取り組み事例と外部サービスの選び方
- 人材採用“ウラ”“オモテ” ハードワーク体験がトラウマに 年収が下がっても日系企業を希望する理由とは
- 川島 薫さん： 社会人として働くことに健常者も障がい者もない “当たり前”を取り入れた、これからの障がい者雇用とは
注目コンテンツ
2000社の人事部の課題を解決してきた経験が圧倒的な使いやすさを実現！
人事の生産性向上を支援する人事給与ソリューションとは
約2000社の人事の意見を反映した人事・給与システム「SuperStr...
記事カテゴリー
ジャンルで記事を探す
Copyright c 2004- 2019 iQ Co., Ltd. All Rights Reserved.
