相談一覧

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期間に定めのない社員について

弊社はアウトソーサーで業務を受注しています。あるお客様の業務を従業員ごと巻き取ることになりました。従業員はお客様企業から弊社に転籍をしてもらいます。この場合、期間に定めのない社員となり得る5年のカウン...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2016/08/04 11:29 ID：QA-0067012 人事管理 解決済み回答数 2 件

事実婚の場合の扶養確認について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では社員が結婚する際、結婚の特別休暇を認めています。これは法律婚・事実婚問いません。
ただ、同時に身上異動届も提出されますが、その際に法律婚か事実婚かを...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/08/03 15:09 ID：QA-0066996 人事管理 回答終了回答数 1 件

社会保険加入条件　88,000円についてお尋ねいたします。

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...

単身赴任人事部さん
宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2016/08/02 15:42 ID：QA-0066966 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

変形労働時間制での勤務を要しない日と協定届出時期について

初心者ですので、見当違いの質問かもしれませんがご容赦下さい。
当社では1年単位3ヶ月区分の変形労働時間制を採用しています。

当社の所定労働時間は基本は7：45ですが、変形労働時間制を導入する事により...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2016/08/02 13:28 ID：QA-0066957 人事管理 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の1/3や1/4の取得について

いつも大変参考にしております。

まれに年次有給休暇を1/3（3分の1）や1/4（4分の1）で取得できる制度を
採用している会社があると聞いたことがあるのですが、この制度は違法ではないのでしょうか？
...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2016/08/01 18:45 ID：QA-0066946 人事管理 解決済み回答数 1 件

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/08/01 11:15 ID：QA-0066930 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

改正労働契約法申込について

お世話になります。

当社では、パート労働者の雇用契約を半年ごとに基準日（４月と１０月）を設けております。

途中入社の場合、（基準日と基準日の間）
例えば、平成２５年７月１５日入社の場合、平成３０年...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2016/07/29 09:43 ID：QA-0066910 人事管理 解決済み回答数 2 件

夏期休暇の取得条件について

弊社では7月から9月の間に3日間、任意の日に夏期休暇を取得できます。
現在、新規スタッフの採用を進めており、例えば6月入社になった場合、
入社間もないタイミングで夏期休暇を取得させることに違和感があり...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/07/28 16:32 ID：QA-0066897 福利厚生 回答終了回答数 3 件

マイナンバーの収集、帳簿の作成について

年末調整に向け、システム会社のマイナンバー収集キットを使用して、
従業員のマイナンバーを収集しました。
先日国税庁のQ&Aを見ると、H29年以降は、マイナンバーに関する一定の帳簿を備えていれば、
扶養...

人事ビギナーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2016/07/28 09:52 ID：QA-0066892 人事管理 回答終了回答数 1 件

改正派遣法に伴う教育訓練について

入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が１日だけで終了となる場合が殆どであり、また...

APPAPPさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2016/07/27 20:57 ID：QA-0066891 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

在宅勤務制度導入にあたっての注意点

いつもお世話になっております。

現在、多様な人材採用を行うという観点から、
勤務地、業務、職位を限定して、在宅勤務制度を導入したいと考えています。
過去質問も確認はしたものの、不明点を質問させて頂き...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2016/07/27 19:43 ID：QA-0066890 人事管理 回答終了回答数 2 件

パート社員の無期転換に関する社内規程について

いつもお世話になっております。以下①～⑤まで5点ご質問です。よろしくお願いします。

平成25年4月1日施行の労働者契約法により、有期労働契約が反復更新され、
通算5年を超えた時は労働者の申込みにより...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/07/26 11:31 ID：QA-0066883 人事管理 回答終了回答数 1 件

ストレスチェック受検が必要か否か

ストレスチェック担当者です。

当社は製造業で、製造各部署の部長が役員を兼任しており、「取締役部長」という役職で運用しています。
各部長は人事の権限を持ち、賞与査定や新入社員採用の合否判定などにも携わ...

さとさんさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2016/07/26 10:43 ID：QA-0066881 その他 解決済み回答数 1 件

リモート作業を行う場合の休日規定との関係は？

情報システムの保守業務の関係で、一部従業員に自宅パソコンでのリモート作業環境を設定しています。
このため、就業規則で休日と定めている土日に自宅パソコンからシステムにアクセスをする場合（作業は３０分以内...

風花さん
静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/07/22 10:06 ID：QA-0066866 人事管理 解決済み回答数 1 件

確定拠出年金の加入者掛金について

このたび確定拠出年金の導入を検討するにあたり、加入者掛金の件でご質問させていただきます。
会社が出す掛金の他に、希望者が掛金を拠出することができる制度があると聞きました。（マッチング拠出と言うそうです...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2016/07/21 19:09 ID：QA-0066855 福利厚生 解決済み回答数 1 件

従業員の転居と距離についてお尋ねします

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今般、従業員から転居希望の旨申し出を受けました。この本人は独身（５０歳男性）で、現在、勤務地近辺の団地に部屋を借りています。家賃は4万円程度、通勤...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2016/07/21 12:34 ID：QA-0066847 人事管理 解決済み回答数 2 件

10月1日以降の健康保険扶養の確認認定について

いつも大変お世話になっております。

さて、表記については年収要件以外に、扶養認定申請の該当者に給与所得がある場合、その事業所の人数要件も判断基準に加わってくると思います。

具体的には以下のような手...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/07/21 12:23 ID：QA-0066846 人事管理 回答終了回答数 1 件

社会保険制度 改正に伴う被保険者の取扱いについて

いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。

今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...

次朗さん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2016/07/16 17:15 ID：QA-0066826 福利厚生 回答終了回答数 1 件
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