年次有給休暇の1/3や1/4の取得について
いつも大変参考にしております。
まれに年次有給休暇を1/3(3分の1)や1/4(4分の1)で取得できる制度を
採用している会社があると聞いたことがあるのですが、この制度は違法ではないのでしょうか?
私の認識では、正確に定義づけされている1日と時間取得以外を除いては、
半日のみが本人が希望し会社が認めた場合には可能という認識でおりました。
確かに半日が本人が希望し会社が認めた場合に可能という考え方が通用するのであれば、
1/3(3分の1)や1/4(4分の1)も本人と会社が認めればいいのかという考え方もあるかとは思いますが
実際のところどうなのでしょうか。
宜しくお願い致します。
投稿日:2016/08/01 18:45 ID:QA-0066946
- 大空 翼さん
- 東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、基本的にはご認識の通りといえます。但し、1時間以外の時間を単位とする場合はその時間数を労使協定に定めることで可能になります(分単位になることは不可)。
単に1/3(3分の1)や1/4(4分の1)で付与するといった定めのみでは、明確に時間単位ということになりませんので認められないものと考えられます。
尚、当事案も含めまして、他社の不確定情報は参考にせず、法令に従い自社でしっかり対応されることが重要です。
投稿日:2016/08/02 10:44 ID:QA-0066953
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日:2016/08/02 10:55 ID:QA-0066954大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義(違い)を詳しく... [2007/04/09]
-
産前産後期間中の有給一斉取得について 当社では8/15、16を有給一斉... [2005/09/16]
-
年次有給休暇の取得促進 年次休暇を取得促進についてご相談... [2013/04/08]
-
有給一斉取得時の給与に付いて 今年度有給一斉取得を4日実施して... [2006/01/16]
-
産前休暇の有給休暇取得について いつも利用させていただいておりま... [2015/03/04]
-
有給休暇について 事業者が法律で定められた年次有給... [2006/09/05]
-
産前休暇について 従業員より、産前休暇中に有休休暇... [2020/01/10]
-
有給休暇に勤務 当社は時間単位の有給休暇制度はあ... [2007/04/09]
-
パートタイマーの年次有給休暇の取得について 所定労働日数が週4日のパートタイ... [2017/11/13]
-
年次有給休暇の取得促進 年次有給休暇の取得率が良くない場... [2006/03/15]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
採用稟議書(募集開始時)
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用ジャーニーマップシート(中途採用版)
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。