人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

平成２８年１０月からの短時間労働者の社会保険加入について

いつもありがとうございます。

表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラ...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

公共交通機関に係る通勤手当支給方法について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社では現在、表記については当該社員が申請した区間に係る最長通用期間の定期券相当額を、最長通用期間で除した金額を通勤手当として給与で支給しております（大半の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産前休暇前の時差通勤、勤務時間短縮について

いつも大変お世話になっております。

妊娠中の社員より、時差通勤と勤務時間短縮（実働２時間短縮）の希望が出ております。

本人から提出のあった「母性健康管理指導事項連絡カード」には
「妊娠中の通勤緩和...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

人事関係規程類の制定・改廃時の審査者・決裁者について

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

就業規則交付に際する新規雇用契約

社員が９名以下の外資系会社です。今まで就業規則を作っておらず、さまざまな条項が書かれた雇用契約書にて採用していました。このたび正式な就業規制、及びそれにあわせた雇用契約書を準備しました。

就業規則の...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

完全週休２日制導入の注意点

従業員３０名程度の事務所です。
当社は月～金の週５日勤務で、労働時間は９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）ですが、昔から、月第４の土曜日は出社となっております（就業規則にも明記）。

昨今従業員から...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

定年後再雇用の有給休暇付与期間が正社員時代と違う場合

当社では賃金上げは1月からで有給休暇も1月から12月の暦年で付与します。
しかし定年退職は1月に60歳の給与が適用になってから6月以内と規定されており
通常は6月末で退職、退職金を支払ってから再雇用し...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

有給休暇賃金の保障について

初めてご質問させていただきます。
当社で勤務しているパート社員の有給休暇の賃金についてです。
現行、パート社員の有給休暇は”所定労働時間に支払われる通常の賃金”で支払っていますが、
通常の賃金の内訳を...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

完全月給制から月給日給制への変更について

弊社では現在、正社員の給与を完全月給制とし、『欠勤・遅刻・早退分の控除』は賞与にて半期毎に実施しているのですが、これを当該期間における月給にて控除する、いわゆる「月給日給制」へと変更するとしたら、留意...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

ストレスチェックの回答の対象となる時期

初めて相談させていただきます。

厚労省推奨の57項目調査票において、Bセクションには
「最近1ヶ月のあなたの状態」と時期の指定があり、
Aセクションには指定がありません。そうすると例えば

1.非常...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

契約期間中に６５歳を迎える定年再雇用嘱託の契約について

現在６４歳の定年再雇用嘱託者がおり、近々、契約更新を致します。
会社としても優秀な社員なので、６５歳以降も嘱託社員として契約を結びたいと考えております。
この場合、どのような契約を交わしたらよろしいで...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 101～300人）

有給休暇と所定労働時間の関係

パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。

本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...

にんじんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

就業条件明示書の記入事項について

お世話になっております。
いつも拝見し勉強させていただいております。

さて、弊社は職業紹介・労働者派遣業を営んでおります。
昨年9月の労働者派遣法の改正により、様々な変更点がありました。

派遣元と...

kachigumifxさん: 群馬県／教育（従業員数 51～100人）

派遣先の講ずべき措置について

お世話になります。

派遣先の講ずべき措置について、万が一講じていなかった場合は、指導・是正の対象となると思いますが、派遣元も同様に処分をされるのでしょうか。

派遣先に求められている義務ですので、派...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

役職手当を導入することによって、不利益変更になるか

お世話になります。

当社の給与制度では、役職とは紐づいていない等級制度に応じて、
各社員の基本給の額（月例給与額）を決めています。
そのため、役職が昇格（例：マネージャー→部長）としても、等級が変わ...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

健康診断について

健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか？決まり等はないのでしょうか？

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の発生時期について

新卒採用職員の有給休暇についてご質問させていただきます。

この度平成28年4月から正規職員として採用した職員の有給休暇付与日で疑問があります。
本人に仕事場に慣れた貰うため、学生時代からアルバイト（...

むささん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

芸術系大学（私立）の非常勤講師などの無期転換の特例について

大学非常勤講師の無期雇用への転換が能力強化法の改正により５年から１０年になったことを知っていましたが、この特例の対象は科学技術の研究者のみと思っていました。ところが、科学技術の研究者のみでなく、文系の...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

就業規則

当社では、就業規則で
　7-8月の期間で１日夏季休暇
　12/29,1/4,7/12(創立記念日）は半日勤務
と定めています。
就業規則の変更を行わずに、
　夏季休暇を廃止し、特別休暇日とする。（この...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

一ヵ月単位の変形労働制になると最低賃金の計算はかわりますか？

　当社では、契約社員は、時給なのですが、
以下の計算式で、月給として支払っています。
　（・東京都の最低賃金907円の場合）

　・時給920円
　・年間契約日数合計258日
　・年間総契約時間　20...

ryominさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

退職時の有給消化について

退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願いま...

ジダンさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

ひき逃げされた社員の休職について

　昨年の1月に中途採用した社員(20才男性)がおります。彼は、昨年11月に堤防道路を歩いていた時に軽自動車にひき逃げされました。その後21才の女性運転手は逮捕されたようです。
事故は、業務外・通勤途上...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

中途入社者の入社前の有給休暇一斉付与日の取扱い

　お世話になります。

当社では当年度、5月2日、5月5日、7月18日、9月19日、10月10日を有給休暇の一斉付与日と
しているのですが、6月16日に入社してきた中途社員の有給休暇はどのように取り扱...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

持家者に対する手当

初めて相談させていただきます。

現在、福利厚生施策を検討しているのですが、
このなかで、持家の社員に対して、半期に一度、持家の支援ということで、
１０万円を支払おうと考えています。
（持家であれば、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

雇用契約書への5勤制の表記

いつもお世話になっております。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では以下のようなシフト制（5勤制）を採用しており、就業規則の始業時刻・終業時刻の欄にも盛り込んでいます。

1勤　始...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇い入れ時健康診断と定期健康診断について

平素より大変お世話になっております。

今年の４月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、
ついに定期健康診断を受ける６月の時期になってしまいました。

今から別途外部で健康診断を...

*****さん: 千葉県／教育（従業員数 3001～5000人）

有給休暇の分割付与方法について

弊社､一部上場会社の100%子会社の為､会社規模の割に福利厚生は良いと思います。
しかし､最近は中途入社者が増え､時代を反映してか､その中途入社者が短い期間でまた退職して
しまうというケースが増えてお...

agaさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

源泉徴収金について

これまでは、源泉徴収制度を知らずに、給料をそのまま手渡ししていました。
今後のことを考えて、従業員に扶養控除（異動）申告書の提出を求めましたが、提出せず源泉徴収を行えません。
源泉徴収や申告書の提出を...

*****さん: 沖縄県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

プライベート名刺とセクハラ

　４０代会社員、男が、展示会・見本市で、女性コンパニオン２名に名刺を渡しました。
一つは、会社、もう一つはプライベート名刺。
　これは、取引先等へのセクハラでしょうか？

　勤務中かといえば、たしか男...

jtosyさん: 埼玉県／通信（従業員数 301～500人）

介護支援助成金と制度導入条件について

中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。

Ｑ１　厚労省が進める「仕事...

もりもりJPさん: 滋賀県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

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