定年後再雇用の有給休暇付与期間が正社員時代と違う場合

当社では賃金上げは1月からで有給休暇も1月から12月の暦年で付与します。
しかし定年退職は1月に60歳の給与が適用になってから6月以内と規定されており
通常は6月末で退職、退職金を支払ってから再雇用します。
退職時には未消化の有給休暇は買い取ります。
再雇用では賃金が下がるので繰り越すよりも買い取りの方が有利です。
1月に6年以上勤続で20日が付与されているのでその前年からの繰り越し分と合わせて
未消化の日数を買い取ります。

このように一度有給休暇がリセットされたような形になり
再雇用が7月1日から1年の契約となる場合に有給休暇は何日付与すればいいでしょうか？
労基署通達により定年退職しても継続勤務をしていると扱うとしてもすでに1月に20日付与しています。
再び20日付与しては重複してしまいます。

当社の就業規則では、新入社員の場合、7月以降入社ですと6日間を年末までに付与し、
1月から暦年で12日間付与する規定になっています。

有給休暇の付与期間が変わるため、初年度は6日プラス10日(1月から6月を継続勤務待遇20日の半分)
合計16日として、次年度更新の際に20日付与する方法は問題ないでしょうか？

また再雇用の契約が半年となった場合の有給休暇の付与日数は、初年度、次年度更新時にはどのようにすればいいでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2016/07/06 00:09　ID：QA-0066674