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派遣先の講ずべき措置について

お世話になります。

派遣先の講ずべき措置について、万が一講じていなかった場合は、指導・是正の対象となると思いますが、派遣元も同様に処分をされるのでしょうか。

派遣先に求められている義務ですので、派遣先のみが指導・是正の態様となると考えますが、いかがでしょうか。

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/06/29 10:35
  • ID:QA-0066589

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2016/06/29 11:14
  • ID:QA-0066592

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

基本的には派遣先への指導・是正になりますが、雇用主である派遣元の責任を問われる可能性が無いとは限りません。

本来、派遣先と派遣元は互いに緊密に連携する事が求められていますので無関係とはいえません。派遣元としましても違法状態に気づかれた場合は直ちに派遣先に是正措置を要請する等、適切な対応が必要といえます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2016/06/29 12:16
  • ID:QA-0066595

代表者

派遣元の措置義務及び罰則は別に法定

派遣先と派遣元の「講ずべき措置」は異なりますので、派遣元に関する措置義務(派遣法30~37条)と罰則(同61条)は、別に定められています。

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参考になった:0名
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