損害賠償補償について
車通勤に関して、当社では任意保険加入を条件としておりますが、任意保険の使用目的が「日常・レジャー」のパート・アルバイトさんが多数在籍しております。先日、目的を通勤に変更するよう申し送りをしたところ毎月...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
相談一覧
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中途採用の内定承諾
いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。
当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。
・情報サイトを通じ...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
海外支店勤務者の年末調整
いつもお世話になっております。
掲題の通り、海外支店の従業員の年末調整について質問させてください。
海外支店に勤務させている者がおりまして、
給与に関しては、日本で計算して日本の会社名で振り込んで...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
法定休日の振替え
変形労働制を取っていない通常の勤務型として、法定休日を日曜日と定めた就業規則を届け出ています。
１．日曜日の振替休日というのは、素人認識では以下の２つのパターンがあろうかと存じます
a) 日曜日...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
育児休業中の雇用切替について
こんにちは。
どなたかご教示頂きたいのですが、
育児休業中のパートさんがいまして
社員に雇用を切り替えたい、と言った場合
会社として良い場合は育休を継続したまま
雇用切り替えすることは可能でしょうか...
- たまごさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
再就職者の有休付与について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では有給休暇は４／１に年度発生分を一斉付与としております。今年度４月末に有休をすべて消化して自己都合退職した職員がおりましたが、７月１日に再就職をしました...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の休憩時間について
お世話になっております。
フレックスタイム制の休憩時間について相談がございます。
従業員が、当初10時～15時の5時間労働の予定で働いておったのですが、
急な仕事が入ったため、1時間半業務時間を延...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
夫の育児休業の期間について
お世話になります。
男性の従業員がこの度妻の出産に関して、1年間の育児休業を取得したいという申し出があり、会社としては了承しています。
【期間について】
・出産日：令和3年8月4日
・男性社員の育児...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
機密保持契約における損害賠償額について
平素より大変お世話になっております。
Ｑ＆Ａで勉強させていただいております。
今回ある会社のクラウドサービスの導入を検討しております。
その中で機密保持契約を導入検討会社と結ぶ予定でありますが、契約...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
管理監督者の定年再雇用の拒否について
いつも参考にさせて頂いております。
定年再雇用申請のあった社員（管理監督者）に対して拒否をしたいと考えております。
当該管理者は、日常的にパワハラ的な言動を発することがあり、精神的に大きなダメージを...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育休取得中の方への会社都合退職通知について
お世話になっております。
表題の件で相談させて頂きます。
小売り業で店舗運営しておりますが、次年度ある店舗の閉店が決定いたしました。エリアに1店舗しかなく、他店舗への異動もできないため、在籍スタッフ...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用者に関する労使協定について
現在、私どもでは60歳定年、65歳まで再雇用とし、60歳以上の定年後再雇用者に関する労使協定を結んでおります。しかしこれは、平成18年のもので、その後改めたことはありません。
また、現在の就業規則には...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労基法35条違反になるかどうか？
月曜日〜金曜日（20時30分～5時30分）夜勤を行い、
日曜から再度夜勤スタートする場合について労基法違反となっていないか
教えて下さい。
今回、木曜日から長期連休に入る関係から、水曜日夜勤は日曜出勤...
- えいさんさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
契約社員の方に別に業務委託で仕事を依頼する件で
現在、契約社員で仕事をしてもらっている方に、メインの昼間の仕事とは別に、夜に別の作業を依頼しようと考えております。
ご本人も別途仕事を受けること自体は問題ないのですが、
・昼間の仕事⇒契約社員として...
- 三太郎さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
不規則勤務パートタイマーの有給取得について
いつもお世話になっております。
不規則勤務のパートタイマーの有給取得についてお伺いいたします。
シフトが決まっておらず、
好きな曜日の好きな時間に来て好きな時間まで働く
という雇用スタイルのパートタ...
- HIRAさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
嘱託契約(時間の設定）について
65歳を超えた嘱託契約者について相談です。
顧客とのビジネス契約がある仕事に従事してもらう嘱託社員の
契約更新について確認させてください。
顧客 ⇔ 当社 ⇔ 当社嘱託社員
（ビジネス契約...
- わいわいはせさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職日と有休消化と契約期間の関係につて
よろしくお願いします。
パート職員より、11月30日まで出勤・勤務しその後有給休暇を消化して退職したいとの申し出が、11月30日の２週間以上前にありました。
一方、有給休暇をすべて消化する前に雇用契約...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
基礎控除申告書の未提出について
令和2年から「給与所得者の基礎控除申告書兼・・」の用紙が増えました。
基礎控除申告書を提出して初めて48万円の控除対象になると思いますので、未提出であれば扶養控除等申告書を提出していても年末調整はでき...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
改正育児介護休業法
改正育児介護休業法について、厚労省からモデル規則が出ていますが、撤回について、一回撤回すると申し出回数は残り1回となるはずなのですが、厚労省のモデル規則（簡易版）ではどこの項目に書いてあるのでしょうか...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
退職予定社員への追加公休付与
当社において公休を増やすことが決定しました。
そこで、退職予定社員に対しても追加となる公休(休む権利)を付与する必要はありますか？
※公休追加決定は上記社員が退職届を提出後に起案決議されました
※上記...
- いぬさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
代表取締役社長の親族が無くなった際の弔慰金について
社長の親族（親）が亡くなった際の弔慰金というのは、
会社として支払うことは可能なのでしょうか？
支払うことが可能な場合、妥当な金額というのはどのくらいでしょうか。
調べてもなかなか情報が得られなかった...
- frape9さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 1～5人）
懲戒処分による減給について
初めて投稿させていただきます。
宜しくお願い致します。
表題の通り、懲戒処分による減給の内容についてご教示くださいますようお願い致します。
この度、自身の職場で懲戒による減給処分を受ける職員が...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会社側で休憩時間の記録・管理をすべきなのか
いつもお世話になっております。
昨日質問した者ですが、聞きたい趣旨と異なる回答でしたので再度整理して質問させていただきます。
下記【回答が必要な部分】について根拠も同時に回答いただけますと幸いです。
...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
通勤労災による通院時の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
２年前の３月に通勤時に駅の階段から落ちて歯をケガして治療が終了しております。このときの通院については出勤扱いとしております。
今年の３月と４月にこの時のケガの治療のた...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
賃金台帳の時間外労働時間の記入方法について
いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。
表題の件で賃金台帳の時間外労働時間の記入方法をどの...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
残業か否か
所定内時間外に会社携帯(持ち回り)を所有し、トラブル時間や急なオーダー変更に対応してもらっています。
…携帯所有者の居場所はどこにいても良い。
携帯を所有した人は手当てを支給され、トラブル等に対応した...
- mizuさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
従業員休憩時間の管理について
いつもお世話になっております。
労働基準法上、休憩時間には一定時間を超えて働いた場合の取得義務、その他休憩取得の3原則などが記載されているかと思います。
会社側が従業員を管理するにあたって、各人の...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労災 死傷病報告書（24号様式）
いつも参考にさせていただいております。
労災の死傷病報告書の要否について教えてください。
休業0日であれば死傷病報告は不要と認識していますが、受診した場合でも報告は不要でしょうか？
例えば夕方に労災...
- ushiさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
時間外未払い分処理
時間外残業 平日25％割増のみ計算していて、
プラス 22時～5時の深夜割増25％の計算ができていなかったので、
さかのぼって2年分調べて、時間はひろいました。
その中に、退職者がおり、給与ｼｽﾃﾑへ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
資格手当の見直しについて
現在支給している資格手当の改定を考えています。
同資格で役職者と一般社員で支給額の差を設けていますが、支給額の
低い方にあわせて改定行い、その資格に伴う業務を行った場合に
別途 行った回数分の手当てを...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）