休憩時間の考え方について
いつもお世話になります。
3点ご質問です。よろしくお願いします。
労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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特定求職者雇用開発助成金の申請について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社員の通勤手段に関しての相談
お世話になります。相談させて頂きます。
弊社は公共交通が比較的不便な地方に位置し、大半の従業員は近隣市町村から自家用車通勤をしております。
遠距離通勤者は少数派ですが、それらの者に対しては、...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
休職してもらいたい社員がいる場合の手段・手続き方法の件
お世話になっております。
標記の件につきまして、何卒お力添えをいただきますよう、 お願いいたします。
【対象者】正社員（勤続9年）
【病状】体調不良（自己炎症疾患系）で8月頃より、週に1.2回欠勤す...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
休職の開始期間について
休職届の書き方について質問です。
部下が休職することになりました。
部下は、現在、有休休暇や振休などの残数が108日あります。
英国へのワーキングホリデーで、自己啓発のため、2017年11月1日から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
休業手当について
いつも拝見させていただいております。
弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ね...
- ＊＊さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年退職
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。
定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
振替休日を就業規則に入れたい
現在の就業規則には、振替休日の条文がありません。
下記のような条文を検討しております。
アドバイスを宜しくお願い申し上げます。
（振替休日）
1.業務の必要に応じて、振替休日を付与することがある。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
有給付与時の出勤率について
初めて質問をさせていただきます。
有給休暇を付与する際には出勤率が8割以上というのが条件とのことですが、
例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、
この日は出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
65歳以降の雇用継続（または再雇用）を就業規則に記載する？
事業主です。
弊社は正社員についての定年の規定が就業規則のなかになく、早急にこれを整備しなければならない状況です。
定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用する...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
懲戒免職処分の処分効力発生日について
懲戒免職処分の処分効力発生日についてご教示願います。
例）処分発令日が平成２８年９月１日
↓処分日の翌日になるのか？
処分効力発生日 平成２８年９月２日
- *****さん
- 愛媛県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
有給休暇の取得について
ある社員が下記のような勤務をしました。
８時から１７時が定時
１７時以降１８時頃まで残業して一旦帰宅。
その後再び呼び出されて日付が変わった深夜１時過ぎから６時半頃まで
勤務。その日の通常勤務は１日...
- *****さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
管理監督職の休暇について
表題の件でご相談です。
法律上、管理監督者に当たるものが一般社員の休暇対象にならないことは理解していますが、管理監督者向けの特段の規程がない場合、休暇をいつとすることが一般的なのでしょうか。また体調不...
- *****さん
- 海外／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
休職中社員の契約更新について
いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。
雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Ａの契約更新に関する質問です。
■Ａ...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
子どもの不登校が介護休業要件にあたるか？
いつもお世話になりありがとうございます。
また相談させていただきたいことがございます。
社員より、小学校４年生の子供の不登校で介護休業を取得したいと
申し出がありました。
＜要介護要件チェックリス...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
退職時 有給休暇 計算日数
月末〆
１０日で退職の場合
有休休暇を日給計算して支払う場合
公休日は決まっていません
月7日又は9日で公休日を決定しております。
法定休日を除く9日分支給又は2日公休として8日分支給
又退職者...
- *****さん
- 青森県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
定年後の再雇用の契約期間について
11月2日で退職する正職員を定年後再雇用しパートの契約をします。
今まで、パートの職員の契約は4月1日付けで一斉に再契約しています。（ある時期に、一斉に年度末に契約変更してもらいました）
この社...
- キモチさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
借り上げ社宅の入居条件
いつもお世話になっております。
現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお...
- 人事4年目さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休憩時間について
いつもお世話になります。
就業規則に定める休憩時間について、ご相談させていただきたくお願い申し上げます。
当社は就業時間８時間（８：３０～１７：１５）で休憩が１２：００～１２：４５と就業規則に定めてお...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
最低賃金に係る対応について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記の解釈についてお伺いしたく存じます。
当社の神奈川県の事業所で以下の時給で勤務しているパート社員がおります。
時給合計960円（うち基本時給910円、加...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険適用の拡大について
10月からの社会保険適用の拡大について質問がございます。
当社は従業員500名を超えており、10月より法改正が適用となります。
それに伴い、パート従業員から質問があり、
当社としてもどう対応するべき...
- たろさんさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 501～1000人）
ストレスチェック結果の漏洩に対する罰則について
いつもお世話になっております。
以下の事例において、ストレスチェック結果が漏洩した場合の罰則について、個人情報保護法の観点も含めてご教授いただけないでしょうか。
①ストレスチェック結果の誤封入によ...
- toraさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
パート社員の通算雇用契約期間は5年を上限とする規程について
いつもお世話になります。
現在、無期転換に対応した就業規則の改定案を検討中なのですが、
就業規則に「雇用契約の通算契約期間は5年を上限とする」と定めてしまうことに特に違法性はないのでしょうか。
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- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
地域限定職から総合職へ戻る場合の規定について
お世話になっております。
弊社では、総合職(基幹業務＋転勤有)の社員が、育児・介護等の理由により転勤不可と申し出てくる場合が増えていますが、会社としては長い目で見れば基幹業務を担って欲しい人材である...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務移管された場合の労働契約法の勤続年数について
①弊社は、親会社からの業務委託を、同じく親会社の関係会社Ａ社から、親会社の意向により昨年に移管を受けた関係会社であります。（事業譲渡の形ではありません）
②従業員もＡ社で勤務していた有期労働契約社員を...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働者派遣個別契約書における抵触日の記載義務
いつもお世話になっております。
派遣元（当社）と無期雇用契約を締結した労働者を派遣する場合の個別契約書には、抵触日の記載は不要と理解しております。
これは正しい理解でしょうか。
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
パートの所定労働日数の上限および休日の決まりについて
いつもお世話になります。
以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。
当社の正社員の年間所定労働日数は264日、年間休日は101日ですが、
例えば、パート社員などで、仮に1日3～5時間くらいの...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
最低賃金改定に伴う時給見直しについて
表題の件でお伺い致します。
弊社は以前より、ほぼ最低賃金に沿うような形で時給の設定をしており、最低賃金改定に合わせて時給の見直しをしている状況ですが、一部、勤続年数や業務内容により時給に差をつけている...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
管理監督者の深夜手当につきまして
いつも参考にさせていただいています。
今回は管理監督者の深夜勤務手当について
お知恵をいただけますと幸いです。
いろいろな事例を読ませていただき、
管理監督者の深夜勤務手当については「0.25」分を...
- 渋谷区にいる殿さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）