休業手当について

いつも拝見させていただいております。

弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ねて閉館します。
その閉館期間中、これまではそこで一旦雇用契約を終了し、新たに雇用契約を結んでおりましたが、
事務手続きをする側は、社会保険や雇用保険の資格喪失、後にまた取得手続きをするといった煩わしさがあり、従業員側は国保に入り、後にまた社保に切り替えるため、健康保険証がすぐ手に入らないという煩わしさがあり、互いに頭を悩ませていました。
また、その閉館期間に2～3日勤務してもらえたら助かる、という場合でも、契約していない期間のため、他の従業員でカバーしていたという経緯もあり、閉館期間はあっても、1年の臨時社員として雇用契約を結びました。
（従業員の賃金形態は日給や時給です）

ここからがご相談です。
その契約書には、1日の勤務時間は記載していますが、週の所定労働時間や月○日勤務をしなければいけないという文言は入れていません。
そして、閉館期間云々という文言も入れていません。（これまでも閉館期間があるという認識が皆の中にあったからです）
こういう場合でも、閉館期間は休業手当を払わなければいけないものでしょうか。
ちなみに、この期間の社保料については、会社と従業員で折半を考えております。
ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/09/23 11:58　ID：QA-0067608