地域限定職から総合職へ戻る場合の規定について
お世話になっております。
弊社では、総合職(基幹業務+転勤有)の社員が、育児・介護等の理由により転勤不可と申し出てくる場合が増えていますが、会社としては長い目で見れば基幹業務を担って欲しい人材であることも確かです。
そこで、育児や介護が理由で転勤不可(基幹業務は担う)を希望した場合は、
一時的に地域限定職に転換し、再度総合職に戻れる制度を整えたいと考えています。
ただし、本人希望でいつでも戻れるのではなく、一定の規定を設けたいと考えておりまして、
よく使われている事例がありましたら、教えて頂けますでしょうか。
例えば、
「地域限定職への転換から○年間以内に総合職へ戻る」、
「子供が満○歳に達するまでに総合職へ戻る」
などがあるのかなと思っております。
どうぞ宜しくお願いいたします。
投稿日:2016/09/06 17:11 ID:QA-0067355
- *****さん
- 東京都/その他業種(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社が決めるべき事柄ですし、各社によって転勤事情や頻度等も様々ですので、御社の実態をきちんと調査された上で検討されることが重要といえます。
あくまで参考として申し上げるとすれば、例えば「転勤が困難となる事情が解消されたと会社が認めた場合」「当人の転換申し出により、上司と面談の上会社が認めた場合」等といった内容を定めておかれますと、安易な総合職への転換によるトラブルを防止する事が可能といえるでしょう。
いずれにしましても、総合職の業務事情を十分考慮した上で記載内容を考えなければならず、単なる思いつきで決める事は避けるべきです。
投稿日:2016/09/06 22:46 ID:QA-0067360
相談者より
ありがとうございます。自社の実態をしっかり把握した上で慎重に決めていきたいと思います。
投稿日:2016/09/07 09:43 ID:QA-0067375大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
限定社員から再度、正社員に戻るケースのルールについてですが、
限定社員の期間について、1年以上など一定期間の下限を設けておくことです。
そうしておかないと、代替要員など混乱が生じる可能性があります。
また、一定期間にみたない時期については、会社業務上問題ないと認めた場合に限り戻れるとしておきます。
投稿日:2016/09/07 01:07 ID:QA-0067370
相談者より
早速ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日:2016/09/07 09:45 ID:QA-0067376大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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