休職中社員の契約更新について

いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。

雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Ａの契約更新に関する質問です。

■Ａさんの状況■
①２０１０年９月１日～契約している社員
②週５日、１日５時間　１週２５時間の契約　（雇用保険のみ加入）
③２０１６年６月１日より「パニック障害」で欠勤
④現在の契約は２０１６年９月末日まで
⑤本人は復帰したいと思い始めているが、週５日５時間勤務は自信ない

■会社の状況■
①社会保険加入社員と未加入社員では社内的な管理区分が大きく異なる
　２０１６年１０月の短時間勤務者の社保加入制度が始まるので
　契約上社会保険加入か未加入かは明確にしたい。
②勤務を御願いしたいのは、これまで通り
　週５日、１日５時間　１週２５時間の契約で勤務してほしい

■質問■
①Ａさんとの契約はこれまで通り「週５日、１日５時間」でお願い
　したいので、これまでの条件で契約を更新し（１日１時間しか勤務する
　自信がないといっているＡさんは働けないので）、そのように勤務
　出来る状況になるまで引き続き休職して療養してもらう。
　
　という選択は問題ないか？
　又は、このような契約をしなくても問題ないか？
　又は、こういう契約にしないといけないのか？

　※会社としては、社会保険加入者の管理区分でいきなり休職というのは
　　違和感はあり、このような契約は本当は避けたいです。


②Ａさんの働ける範囲で会社としても譲歩できる範囲で契約し
　例えば、１日５時間週３日（１週１５時間）で契約して、勤務してもらう

　１日５時間週３日勤務が出来て、元の契約「週５日、１日５時間」が
　勤務出来るようになったら、そのようにして社会保険にも加入して
　もらう

　この場合、一旦雇用保険は喪失するがこのような契約の選択は問題ないか？

　会社としては、これまで通り社会保険未加入区分での取り扱いなので
　契約に違和感はないのですが雇用保険を喪失する契約なのは気になります。

③Ａさんの働ける条件と会社の条件がどうしても合わない場合、一旦契約終了
　する　という選択肢をとってもいいか？

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2016/09/15 18:15　ID：QA-0067502