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懲戒免職処分の処分効力発生日について

懲戒免職処分の処分効力発生日についてご教示願います。
例)処分発令日が平成28年9月1日
  ↓処分日の翌日になるのか?
  処分効力発生日 平成28年9月2日

  • 投稿日:2016/09/19 19:17
  • ID:QA-0067545

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2016/09/20 13:29
  • ID:QA-0067560

代表者

処分と同時に決めることができる

▼ 法律制定の場合は、成立後、一定の公布期間を経て、効力が現実的に発動(施行)されるので、両社間に時間差が発生します。社内の就業規則も、新設、追加、変更、廃止には、周知期間が必要です。
▼ 然し、ご質問は、既に成文化した社内法(就業規則)の適用の問題なので、事案に応じ、適用日を決めることが出来ます。事案の背景は分りませんが、即日適用とするか、翌日以降の特定日適用とするか、処分と同時に決定されることが必要です。

  • 投稿日:2016/10/05 09:53
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。今後とも、宜しくお願い致します。

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専門家より
  • 投稿日:2016/09/20 23:38
  • ID:QA-0067574

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる即日解雇という意味での9月1日付懲戒免職発令であれば、解雇日が9月1日となり、その効力は翌日9月2日発生となります。つまり、月の末日に退職で翌月1日から在籍無となるのと同じ考え方になります。

  • 投稿日:2016/10/05 09:57
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。今後とも、宜しくお願い致します。

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専門家より
  • 投稿日:2016/09/21 00:00
  • ID:QA-0067578

人事・経営コンサルタント

指定

処分の発令時には発効日の記載もするのが一般的かと思います。免職であれば即日、その発令をもって免職となります。
当然一方的な処分を通達するのではなく、その前に調査委員会や懲罰委員会など、就業規則にのっとった手続きを経て、さらに事前に本人との意思確認なども経ていれば、トラブルなく勧められるでしょう。

  • 投稿日:2016/10/05 09:55
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。今後とも、宜しくお願い致します。

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