65歳以降の雇用継続（または再雇用）を就業規則に記載する？

事業主です。
弊社は正社員についての定年の規定が就業規則のなかになく、早急にこれを整備しなければならない状況です。
定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用すること。65歳以降は労使双方希望する場合だけ雇用すること。・・・以上について、各従業員とも口頭にて同意してくれています。

そこで現在、定年に関する就業規則を作成しているわけですが、
(1)60歳で定年退職（退職金はもともとありません）。
(2)労働者が希望する場合、1年間有期契約で65歳まで再雇用。
(3)雇用形態、労働条件については、再雇用契約締結前に、労使双方が当該労働者の健康状態、認知判断能力等を考慮して協議のうえ決定する（常勤または非常勤）。
・・・というところまで作成しました。
今回の質問は、(1)～(3)のほかに、更に以下の(4)(5)のような条項をわざわざ設ける必要があるかどうか、という点です。

(4)65歳までの再雇用契約が終了したあと、当該労働者および使用者が双方希望する場合にのみ、同労働者の雇用を継続（または再雇用契約）することがある。
(5)この場合、雇用形態、労働条件については、（労働者側の希望を考慮しつつも）使用者側が提示する。

私自身は、労働者に65歳以降も1年有期契約で働いてほしいと考えるような状況がやってくる可能性を強く感受しておりますので、これらの規定も規則に記載すべきかと考えました。
しかし、そのことをわざわざ就業規則に盛込む必要性まではないのか？　むしろ記載してしまうことで、労働者側の権利として解釈される余地が生じてくるのではないか？　そうなると、いざ65歳で会社をやめてほしい場合に、争議となる可能性もあるのではないか？　と懸念しています。

(4)(5)については口頭で予め説明しておく程度にとどめ、規則にわざわざ入れないほうがよいのでしょうか？

投稿日：2016/09/20 14:42　ID：QA-0067561