人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

時間外手当の定義

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

無期労働契約転換者の定年について

お世話になります。

無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

二重処罰

懲戒処分についてご質問させていただきます。

従業員が工場内で社有車を破損させ、届出せずに逃げた場合、懲戒処分および免許停止を検討しております。

懲戒処分は就業規則から根拠条文を適用し処分する予定で...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

育児短時間勤務者とフレックス制度

現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。

そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
　時短しなくても、フル...

人事部（係長）さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について

いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

従業員の所有している法人の口座に給与を振り込むことは合法か？

従業員の1人(山田太郎くんとします)が法人(株式会社Aとします)を所有しており、そこの代表取締役社長です。
彼は自分の会社を経営する傍ら、私の会社に従業員として働いており、他の従業員と同じように毎月個...

人事部鈴木さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

子の看護休暇・看護休暇の半日取得について

いつもお世話になります。

平成29年1月1日施行の改正育児休業法の一つである子の看護休暇・看護休暇の半日取得についてご教示いただきたく。

フレックスタイム制の場合、半日を以下のいずれかで労使協定締...

ゆのっちママさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

労働条件通知書

こんにちは、当社ではこれまで交付していなかったため
12月1日現在で交付することになりました。

ただ、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は
再度交付する必要がありますでしょうか。

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

育児休業給付金のために法定外産後休業を与える？

こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。

第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく...

Jimuさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

半日有給休暇の導入について

いつもありがとうございます。
半日有給休暇の取得を可能にしたいと思っています（育児・介護休暇とは別に）。１年あたりの日数は制限が可能だと思いますが、取得できる対象者も制限したいと思っています（パ－ト・...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

介護休業、介護休暇に係る要介護家族の証明書について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

懲戒処分者の賞与支給について

この度は、お世話になります。
時期はもう賞与支給の時期となってまいりましたが、弊社では冬の賞与の計算対象期間は、
5/21～11/20 となっておりこれは出勤率等に、上半期評価(目標管理と勤務実績)に...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

年金受給者の親族扶養について

年末調整の扶養親族についてのご相談です。
従業員の母親は年金受給者で年金額は年額60万円程度です。父親と母親は婚姻関係にあるものの、別居しており、従業員と母親が同居し、生計については、従業員が面倒をみ...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

海外駐在員の結婚について

海外の人事を中心に担当しております。

海外拠点へ出向している駐在員（日本人）が現地の国籍の方と結婚をしました。
赴任国では挙式をし婚姻登録も届け出ましたが日本での入籍手続きは
行っておりません。（戸...

ゆずかさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）

給与振込の口座名義について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社では、給与の振込口座を旧姓のままで変更していない社員が多数います。

「施行規則第7条の2第1項」には口座振込制についての要件として、「労働者が...

KOMIYUさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 5001～10000人）

三六協定の特別条項について

中小製造業の人事担当です。
受注の変動が激しく、通常の三六協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、本年より特別条項付きで労使協定を締結しております。
今年1年の受注変動については更に激しく...

tgcさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

再雇用者の就業規則（周知方法）

再雇用者の就業規則を定めた場合、その周知とは、再雇用となる60歳直前の社員に示すことで法的に足りるものでしょうか。或いは、全ての社員に周知することが必要なのでしょうか。
何をもって周知とするのかをお教...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

年少者雇用の違反事例

弊社は雇用管理を厳しく指導しており、各所属長は年少者アルバイトの時間管理を徹底（22時までに帰宅させる。1日8時間を超える勤務に就かせない）してくれておりますが、先日、「違反をすると、どのような罰則が...

vivianeさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

定年後、再就職の方の契約更新について

当社、６５歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。
その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず６年間、行ってきました。

今年4月に、仕事...

山田部長さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

持家の有無による借上社宅入居期限等の規程について

転勤の人事異動を発令した場合、持家を保有する者は帰る場所があることと持家の維持費も考慮して、転勤先での借上社宅は、個人負担額は安くし入居期限も定めない方が良いと考えます。一方借家住まいの者は契約を解除...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

１カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について

いつもお世話になっております。
１カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に１日の労働時間が７時間３０分として、暦日３１日の月で定休日を１０日と設定し...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

早退と残業

標記の件、
弊社は8時30分から17時までが勤務時間で休憩は1時間です。
ある社員が家庭の事情で毎月1回16時に帰らなければいけません。この場合、1時間の早退になりますが、例えば
（1）同一週内で20...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。

半日単位（所定...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出向者の雇用障害者数のカウント方法について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。

実は先日、ハローワークより「不利益処分（障害者雇入れに計画作成命令）に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

急な休日出勤に対する振替休日

弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

３６協定について

昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）...

ますかっとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

障害者雇用率について

質問させて頂きます。

当社は135人程を雇用する自動車デーラーです。障害者雇用は2名が義務付けられていますが、

先般、当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。

この場...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

振替休日について

いつも利用させて頂いております。

弊社では、休日出勤の際に指定する振替休日を休日出勤から1ヶ月以内とすることを就業規則に定めることを検討しています。
振替休日の指定は1週間以内が原則とのお話しもある...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

割増賃金の率について

お世話になります。

だいぶ前になりますが、深夜勤務を減らすため、
早朝勤務を時間外として認める大手の会社がありましたが、
その際の割増率は５０％増だったかと思います。

この件に関連してお聞きしたい...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

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