パート社員の無期転換に関する社内規程について

いつもお世話になっております。以下①～⑤まで5点ご質問です。よろしくお願いします。

平成25年4月1日施行の労働者契約法により、有期労働契約が反復更新され、
通算5年を超えた時は労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）へ
転換しなければなりませんが、弊社のパート社員用の就業規則や雇用契約書は対応が遅れているため、以下のように定めたいと思います。

◆就業規則
 
『無期労働契約へ転換した社員に係る定年は満60歳の誕生日とする。
また、入社時の年齢が55歳以上60歳未満の場合の定年も同様とする。
但し、60歳を超えて入社した社員の場合、通算契約期間は5年以内とする。』

①このように定めることにより、入社時の年齢が30代、40代のパート社員は入社後5年が経過し、無期転換の申込をするまでは
60歳まで雇う義務は発生しない。無期転換後は60歳まで雇う義務が発生するという認識でよろしいでしょうか。

②弊社の正社員は定年後65歳までの継続雇用制度があるのですが、このように定めることにより
無期転換した社員、もしくは55歳以上60歳未満での入社社員は60歳で定年するか、定年後、65歳まで継続雇用制度を申し込むか
選択できるようにしたいと思いますが、この文言で問題ないでしょうか。

③60歳を超えて入社した社員の場合、通算契約期間は5年以内と通算契約年数をはっきりと定めても問題ないでしょうか。
　 もし、問題でしたら、どのような文言がよろしいでしょうか。


◆雇用契約書
『定年制有　⇒ 満60歳。但し、継続雇用制度有。』

④就業規則に定めてありますので特に60歳を超えて入社する社員に関して、『通算契約期間は5年以内とする。』と雇用契約書に定めなくてもよろしいでしょうか。

⑤その他、就業規則、雇用契約書に規定を定めること以外に何か無期転換に関する対応で行うべきことがありましたら教えていただけないでしょうか。

投稿日：2016/07/26 11:31　ID：QA-0066883