社会保険制度 改正に伴う被保険者の取扱いについて

いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。

今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されます。現状、健康保険、介護保険、厚生年金保険の適用でない方が勤務時間によって適用になります。

当社は再雇用制度により、６５才まで勤務できますが、中には120時間以下／月の短時間で勤務している方がいます。現在、健康保険、介護保険、厚生年金保険には加入しておりません。
今回の改正で加入の対象になりますが、今年の10月末65才を迎え退職となる方がいます。その方も１ヵ月間再加入しなければならないでしょうか。

解説では、来年に9月末までに退社されることが決まっていれば、加入しなくてもいいように取れます。１０月1日現在で、1年以上勤務見込みがない場合は、未加入としてよろしいでしょうか。加入させる必要があるのでしょうか。

また、６５才以上の方で一旦会社を退職された後、数か月後に3ヵ月更新で雇用契約を結び、短時間勤務（月120時間以下）している方がいます。この方も加入が必要でしょうか。
１０月１日を起点に1年以上の勤務が見込まれないため、未加入にした場合違法になるのでしょうか？
なお、この場合に更新を繰り返し、1年が経った場合は加入しなければならないと理解しています。

投稿日：2016/07/16 17:15　ID：QA-0066826