無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

パートさんと正社員のボーダーライン

予々、疑問に思っているのですが、パートと正社員の違いは、労働時間や労働日数以外に、何かあるのですか？あるとしたら、それは、数字としてどうなのですか？

パートさんの労働時間や労働日数がどれだけになると正社員にしなくてはならないと言う縛りがあれば教えて下さい。
また、それは、賃金の縛りがあるのかどうかもお願いします。

投稿日：2021/01/08 13:33　ID：QA-0099713

人事管理

おいたちさん: 広島県／その他メーカー（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

パート、正社員という言葉は法律用語ではありませんので、会社ごとに、その定義を就業規則で規定します。

ですから、パートさんの労働時間や労働日数がどれだけになると正社員にしなくてはならないと言う縛りはありません。

会社の考え方により、正社員転換制度を導入する場合には、要件、転換時期などを定めて周知します。

投稿日：2021/01/08 14:49　ID：QA-0099716

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

判断

パートか正社員かを決めるのは法律ではなく貴社の判断です。法的には無期雇用労働者と有期雇用労働者の二種類しかありません。
貴社が労基法や最賃の範囲を逸脱しない中で、自由に取り決め可能です。

投稿日：2021/01/08 15:26　ID：QA-0099717

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、パート労働者（短時間労働者）につきましてはいわゆるパートタイム労働法で「一週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短い労働者」と定義されています。

従いまして、労働時間以外で法的に定められている事柄はございません。

一方、正社員（上記法令における通常の労働者）につきましては、法的な定義はございませんし、それ故特に要件等も定められておりません。但し、一般的にはフルタイム出勤の労働者を指すものとして用いられています。

また、賃金については、雇用形態に関係なく最低賃金等の様々な制約が法令で設けられています。

投稿日：2021/01/08 17:01　ID：QA-0099719

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み