パート社員の正社員化について

いつもお世話になります。
初歩的なご質問で恐縮ですが、パート社員の正社員化についてご教授いただきたく存じます。
通常の正社員と就業の実態が同等相当のパート社員については、正社員への転換を進めておりますが、転換時の年令及び本人の意志を考慮することは可能でしょうか。
当社は定年６０才ですが、年齢が５８才で、正社員となっても間もなく定年を迎えるパート社員に対して、正社員化を見送ることは可能でしょうか。（正社員の転換ルールを自社で定め、年令制限を設けることができるのでしょうか）
また、そのようなパート社員に正社員化をすすめた際に、責任ある仕事を任されることへの不安や直ぐに定年を迎えるからなどの理由で、本人が正社員を望まない場合などは、それを受入れて継続してパート社員として雇用することは問題ありませんでしょうか。また、問題ある場合は、就業実態を正社員と同等相当の仕事内容から変更させる必要があるのでしょうか。
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、ご教授の程お願い申し上げます。

投稿日：2015/05/26 11:03　ID：QA-0062542