うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について

無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、通常勤務可の診断書の下、復帰を認めました。しかし11月～12月にふたたび欠勤がち（診断書無）となり、本人と面談したところ、同僚とそりが合わず、その同僚が出勤の日は休んでいる、部署を変えて欲しい、これが最後のお願いだ、今度同じ事（欠勤）をしたら自ら辞めると言いました。直属の上司としてはこれ以上他の社員に負担はかけられないので、本人の弁を書面化し、もし欠勤をした場合は退職してもらいたいと言っておりますが、このようなケースで念書をとり、状況によってはそれを盾に退職を迫ることはできるのでしょうか？就業規則には①休職期間の設定②契約の解消・解雇の項目に＜精神または身体の障害により、業務に耐えられないと認めたとき＞という文言がございます。言質を盾にするよりは、（A)会社から休職命令を出し、休職期間（2年ございます）中は復職を認めずそのまま自然退職（B)就業規則を基に契約の解消　等のほうが不当にあたらず会社にとって不利益な事にならないのでしょうか？直属の上司の立場からすると、もう我慢の限界なのでそれなりに強い言葉で本人と約束をしたいとの事です。上手く説明できず申し訳ございませんがご教示いただけますよう何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2020/12/25 17:42　ID：QA-0099482