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退職した従業員の雇用保険料について

いつも参考にさせていただいております。
雇用保険料は賃金支払いのたびに徴収することは理解していますが、以下の事例も徴収が必要となりますでしょうか。
事例①　１年ほど前に退職した従業員から、時間外労働について疑義あり、調査したところ時間外労働の計算を誤っており、当時支給した賃金との差額分を支給しました。
事例②　これも数カ月前に退職した職員ですが、欠勤日の算定誤りでボーナスの金額に誤りがあり、差額を支給しました。

投稿日：2020/12/11 15:27　ID：QA-0099056

その他

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれも明確な賃金ですので、雇用保険料の徴収も必要となります。

その他所得税や場合によっては社会保険料の徴収も必要となる可能性がございます。いわゆる遡及払いになり結構面倒な手続きになる可能性も生じますので、詳細手続に関しましては事前に各々の担当行政窓口にお問い合わせの上行われる必要がございます。

投稿日：2020/12/11 21:10　ID：QA-0099080

相談者より

ありがとうございました。
一応、それぞれの事案では所得税については徴収していたものの、システム登録が退職時に「雇用保険対象外」に登録を変更していたため徴収しておりませんでした。本人連絡の上相談したいと思います。

投稿日：2020/12/14 11:37　ID：QA-0099115大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

直ちに支払うこと必要

▼何れも、「過ちを改むるに憚ること勿れ」の対象事案ですね。
▼法的にも、消滅時効期限に達しておらず、直ちに支払われたのは正解です。　

投稿日：2020/12/12 22:06　ID：QA-0099095

相談者より

ご回答ありがとうございました。
雇用保険料はどのように徴収するか本人に連絡したいとおもいます。

投稿日：2020/12/14 11:39　ID：QA-0099116大変参考になった

回答が参考になった 0件

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