有期雇用契約の条件に関する質問

判断

詳細がわかりませんので文面だけで見た一般論ですが；
・有期雇用期間（3ケ月から6か月）その後の契約は不明
「3～6ヶ月」ではなく、「3ヶ月」のように確定した有期設定が必要です。
・契約期間にない状況によっては待機期間が発生する恐れがあること
契約期間外の就業は当然契約書は縛ることができません。
・待機期間は無給となり、社会保険類はすべて喪失となる
契約期間＝就業期間なので、就業していないのなら社保は加入できません。

投稿日：2020/10/27 21:08　ID：QA-0097855

相談者より

増沢様
回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2020/10/28 09:57　ID：QA-0097876参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約は求職者当人との合意によって成立しますので、文面のような条件であっても当人が同意すれば、直ちに違法となる事柄は見当たりませんので可能といえるでしょう。

しかしながら、待機期間がどの程度になるかも不明瞭ですし、すんなり同意される可能性は低いように感じられます。当人が納得されないようでしたら、どうしても採用されたい場合には双方の話し合いによって契約内容を変更調整する他ないものといえます。

投稿日：2020/10/27 22:28　ID：QA-0097859

相談者より

服部様
回答ありがとうございました。
参考人させていただきます。

投稿日：2020/10/28 09:58　ID：QA-0097877参考になった

本来、内定通知書にどのように記載するかは企業の自由ですが、労働条件通知書とは異なりますので、あえて内定段階で労働条件を提示する必要はございませんが、提示するのであれば、内定者に正しく伝わるように記載する必要があります。

そのため、雇用期間も３ヵ月から６ヵ月といった流動的な記載にするのではなく、６ヵ月、１年と明示する必要があり、その期間に関してもできるだけ配慮する必要があります。

法律上は特に〇か月以上といった最低限は定められておらず、罰則規定もございませんが、雇止めをめぐってのトラブルに発展すれば、契約期間について配慮していなかったことが、裁判になった場合企業の不利に判断されることも否定できません。

また、有期労働契約を締結する場合は、更新する場合の基準についても明示する必要があるため、「その後の契約は不明」といった表現は相応しくなく、更新の有無・基準を明示します。

更新の有無としては、
①自動的に更新する。
②更新する場合があり得る。
③契約の更新はしない。

更新の基準としては、
①契約期間満了時の業務量により判断する。
②労働者の勤務成績、態度により判断する。
③労働者の能力により判断する。
④会社の経営状況により判断する。
⑤従事している業務の進捗状況により判断する。　　等となります。

契約期間にない状況、とはどんな状況を指しているのか内定者には伝わりませんし、初めから待機期間が発生するといわれれば不安感・不信感しか生まれません。

したがって、更新の有無・基準を明示しておくだけでよろしいでしょう。

投稿日：2020/10/28 09:33　ID：QA-0097873

相談者より

オフィスみらい様
回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2020/10/28 09:59　ID：QA-0097878参考になった