裁量労働制の法定外休日出勤について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、裁量労働制であっても休日に勤務する義務はございませんので、仮にそうした勤務が発生した場合ですと、勤務時間相当の賃金支払が必要になるものといえます。

その場合の賃金額ですが、当該週の労働時間は土日が休みですのでみなし労働時間と合わせても明らかに週40時間を下回ることになりますので、時間外労働等の割増賃金は不要といえますし、代休を与えれば賃金支払自体も不要になるものといえます。

投稿日：2020/09/11 18:27　ID：QA-0096672

相談者より

ご回答ありがとうございます。
理解できました。

投稿日：2020/09/16 10:40　ID：QA-0096775大変参考になった

労使協定に、法定休日、法定外休日の取り決めをうたってないのであれば、法定外休日のほうは裁量労働制のみなし時間の適用となり、両日あわせて１６時間働いたものとされ、割増なしのその時間単価分の支払いとなります（ここは支払い規定によります）。

代休に対しては、同様に支払い規定に控除規定があればそれに従うことになります。

協定に休日の取り扱いをうたってないのであれば、協定を見直し締結しなおしをお勧めします。

投稿日：2020/09/13 12:45　ID：QA-0096702

相談者より

ご回答ありがとうございます。
協定書には記載無かったので、そこから改定が必要のようです。
参考になりました。

投稿日：2020/09/16 10:40　ID：QA-0096776大変参考になった