裁量労働制においての「みなし労働時間」について
裁量労働制における「みなし労働時間」の設定に関して、割増賃金の取扱いについてご教示いただきたく、ご質問させていただきます。
■1日のみなし労働時間を9時間と設定した場合について
・実際の業務が1日5時間で終了した場合でも、9時間労働したものとみなすことになると理解しております。
・一方で、実際の業務が1日12時間に及んだ場合の割増賃金の計算方法について、以下のいずれの考え方が正しいのか、ご確認いただけますでしょうか。
① みなし労働時間を超えた3時間分（12時間－9時間）を割増賃金の対象とする。
② 法定労働時間（8時間）を超えた4時間分（12時間－8時間）を割増賃金の対象とする。
以上、何卒ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/05/10 11:51 ID：QA-0152070
- emiさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 まず、裁量労働制において、1日の勤務時間を9時間労働したものとみなす場合、 法定労働時間8時間を超えている1時間分については、1時間相当…
投稿日：2025/05/12 11:28 ID：QA-0152104
プロフェッショナルからの回答
割増賃金の対象となる時間→法定労働時間（8時間）超過分
ご質問の選択肢で正しいもの→（２）12時間－8時間＝4時間
裁量労働制での実労働時間が短い場合→原則として、みなし時間分働いたとみなされる
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．裁量労働制とみなし労働時間 裁量労働制（専門業務型・企画業務型）では、実際の労働時間にかかわらず…
投稿日：2025/05/12 12:33 ID：QA-0152108
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
裁量労働制を採用する場合の時間外労働の考え方としましては、具体的な労働時間を問題とせず、所定労働時間労働したとみなす制度ですから、現実に８時間を超えた部分といった考え方ではなく、労…
投稿日：2025/05/12 13:25 ID：QA-0152121
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１日９時間のみなしということですので、 法定労働時間の８ｈ超える１ｈについては、1.25割増の賃金の支払いが、 毎月必要…
投稿日：2025/05/12 15:11 ID：QA-0152137
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、みなし労働時間は実労働時間に変わる労働時間として扱われるものです。 従いまして、仮に実労働時間がたまたまみなし労働時間を超えまし…
投稿日：2025/05/12 18:52 ID：QA-0152172
プロフェッショナルからの回答
みなし労働時間
以下、回答させていただきます。 （１）実際の労働時間の多寡にかかわらず、その日の労働時間は「9時間」（みなし労働時間）となります。 （２）そのうち、「8時間」（法定労働時間）を超…
投稿日：2025/05/13 06:11 ID：QA-0152189
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