私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤務を減らしていました。

先日現場から本件の報告があり、会社の健康相談窓口を経て、自らメンタルクリニックを受診し、
診断書が発行され、会社の産業医面談を実施しました。

クリニックの診断書は、暫く現行の勤務体制を維持し、症状緩和が望ましいとありましたので、
それと同様の内容で産業医から意見書が出ています。

指定の期間は、制限のあるシフト勤務を維持するよう現場と連携しますが、
年末年始に向けて繁忙期を迎えますので、他の社員が疲弊することを懸念しています。
(すでに不満の声は出ている模様）

今後の対応としては、
長引くようであれば、不完全な労務提供として、休職にするように舵を切ったほうがいいのか、
それとも、別の対応があるのか糸口が見えず、対応に困っております。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/08/24 11:31　ID：QA-0096015