合意なしの減給

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、この度の減給が就業規則で定められた範囲内での減給であれば、所定の労働条件となりますので、そもそもサインを求める必要もなく減給が可能です。

これに対し、規則外での減給であれば労働条件の不利益変更となりますので、原則としまして労働者本人の同意が必要となります。但し、労働契約法第10条にも示されています通り、労使間できちんと協議され変更内容にも合理性等が認められるようでしたら、同意がなくとも有効になりえます。

但し、具体的な基準までは示されておらず個別の案件の詳細事情に基づき判断される事になりますので、自社で有効性の判断が難しいようでしたら、お近くの労務問題に精通した弁護士に直接ご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2020/08/24 09:35　ID：QA-0096009

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/08/24 17:46　ID：QA-0096033大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

妥当性・合理性・合法性の3点がポイント

▼総論的には、法は、労働契約の変更には、労使対等の立場における合意を求めています。（労働契約法３条）
▼ご相談の事案内容が不明なので如何とも申上げ兼ねますが、減給事由の「妥当性」、「合理性」、「合法性」の3点が判断ポイントになると思われます。

投稿日：2020/08/24 10:24　ID：QA-0096012

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2020/08/24 17:48　ID：QA-0096034参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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合理性

合理性のある減給であれば裁判で認められる可能性はありますが、そうでなければ減給が無効となる可能性もあります。裁判は従業員が起こすものですから、それへの対処が起こりえる課題でしょう。

投稿日：2020/08/24 10:32　ID：QA-0096013

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/08/24 17:49　ID：QA-0096035参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

減給の合意がない場合には、高度な合理性が必要となります。

賃金については、労働条件の中でも、従業員にとって、最も重要なものですから、高度な合理性が必要となります。
高度な合理性とは、減給の必要性、賃金規程などの根拠、説明経緯、同業他社の状況など総合的に判断されます。

サインしないわけですから、合理性もないということであれば、労使トラブルに発展した場合には、会社が負ける可能性があります。

投稿日：2020/08/24 11:44　ID：QA-0096016

相談者より

ありがとうございました。もし、当人が返事保留の段階で減給を実行してしまったら、どうなりますか。

投稿日：2020/08/24 17:52　ID：QA-0096036大変参考になった

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