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休職期間の設定について

現在、私傷病で休職する社員は、在籍期間において「３カ月」「6カ月」「１年」「1年6カ月」の
休職期間の上限を設けています。

傷病手当金は1年6カ月を上限として支給されますが、休職上限が「３カ月」「6カ月」「１年」の
方については、まだ傷病手当金がもらえる状況でも退職となるので、労務トラブルになることが
度々あります。

就業規則にも明示されていますし、休職前に休職期間の上限があることの説明は行っておりますので、
退職として問題はないと考えておりますが、法的にどうでしょうか？

投稿日：2020/08/20 20:27　ID：QA-0095943

労務・法務・安全衛生

1212121212さん: 大阪府／その他業種（企業規模 5001～10000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、傷病手当金の受給と休職期間の設定に関しましては、目的が異なることからも直接関係がございませんので前者に後者の期間を合わせる法的義務はございません。

以前は確かに1年6か月を休職期間とされている会社が多かったようですが、近年では無用な休職期間の引き延ばしを避ける上でも比較的短期間の休業期間を設定される会社も多くなってきているものといえます。

投稿日：2020/08/21 09:27　ID：QA-0095961

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

傷病手当をもらって退職した場合

▼退職後も、まだ傷病手当金の受給期間が残っている場合、その残った期間だけ継続してもらえます。
▼但し、二つの要件があります。
① 「資格喪失の日（健康保険の被保険者でなくなった日）の前日までに健康保険に１年以上継続して加入していたこと」
② 「資格喪失した時点で傷病手当金を受給しているか、受給できる条件を満たしていること」です。
▼念のため、所属健保事務局に確認して下さい。

投稿日：2020/08/21 09:50　ID：QA-0095965

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

傷病手当

傷病手当金制度と勤務は別問題ですので、手当金受給資格がある方なら、退職しても受給できるはずです。齟齬を減らすためには、休職になる時に制度の説明を繰り返しておくなどでしょう。

投稿日：2020/08/21 11:38　ID：QA-0095973

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