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年度を跨いだ際の週の考え方について

質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜～土曜の前提で記載しております

[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
１ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでしょうか？
その場合、賃金が変わっていた場合、週末日の残業時間の扱いとし、
新年度の賃金計算でしょうか？
例）4/1が年の起算日、2020/3/29～2020/4/4の場合等

[2]年度を跨ぐ法定休日について
法定休日が就業規則で定義されていない前提とし、
こちらも年度を跨ぐ場合の考え方としては、どうしたら良いのでしょうか？
年度を跨いでも１週１日と言う事でしょうか？

[3]中途採用者の法定休日について
法定休日が就業規則で定義されていない前提とし、
例えば、2020/4/1入社の社員について、2020/3/29～2020/4/4の間に１日休日が必要と言う事は、
2020/4/1～2020/4/4のうち１日休日が必要と言う事で良いでしょうか？
極端な話で、土曜に入社した社員は、
必ず初日は休日にする必要はありますでしょうか？

投稿日：2020/08/11 14:50　ID：QA-0095714

報酬・賃金

aqa1192さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１．一ヶ月変形であれば、毎月の起算日を特定しておく必要があります。具体的には、賃金締日　の翌月になります。毎月の起算日から、次の月の起算日の前日までの一月で残業も計算します。毎月１日が起算日であれば、3/1～3/31の月で残業を計算しますので、月をまたぐ計算はありません。

２．３．週の起算日を就業規則で特に記載していなければ、日曜日～土曜日の間で「会社として」１日以上休日を設けていれば、問題はありません。

投稿日：2020/08/17 13:26　ID：QA-0095767

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2020/08/20 09:59　ID：QA-0095917大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

１）１カ月単位の変形労働時間制において、月をまたぐ週は、それぞれの変形期間において時間外労働を清算することが求められています。年度（変形期間の切れ目）をまたぐ場合でも同様です。

すなわち端数週として、その暦日数（１日～６日）で求まる時間（例：１日×４０÷７＝5.714時間）を、週「４０」時間の４０の部分に置き換えて、週の時間外労働を認識します。

２）週が、年度、月をまたいでも、週休日の認識に影響はありません。

３）これに関する行政見解は不知です。就業規則で週の起算日からすでに週休を与えた（設定した）のちの入社であっても、あらためて当該週末までにその入社労働者に付与する必要はないと、考えます。

投稿日：2020/08/17 20:48　ID：QA-0095810

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2020/08/20 09:59　ID：QA-0095918大変参考になった

回答が参考になった 0件

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