時給制社員の残業時間について
いつもありがとうございます。
時給制社員の残業時間のカウントについてご教示いただきたいと思います。
当社の時給制社員は、就業時間を８時から１７時（実働８時間）と定めています。
ここで、都合で９時に出社した場合、残業時間は８時間労働後の１８時からということでしょうか？
それとも定時の１７時から発生してしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2020/06/24 13:06 ID：QA-0094527
- hagarenさん
- 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
残業
残業割増しのことであれば、８時間を超えた分について1.25倍給与を支払う義務がありますが、ご提示の状況は勤務時間自体は8時間を超えていないとのことですので、1.0倍で、結局通常通りの給与支給となります。
投稿日：2020/06/24 15:27 ID：QA-0094531
相談者より
ご教示ありがとうございます。
やはり労働時間８時間というのを基準に残業時間を考えれば良いということが分かりました。
投稿日：2020/06/24 15:57 ID：QA-0094532参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働時間のカウントは始業時刻ではなく労働時間数そのものでされるものです。
従いまして、出社の時刻に関わらず、御社の場合ですと所定労働時間の8時間を超えた時間数が残業扱いとなります。また、1日8時間を超える事で2割5分増の時間外労働割増賃金も発生する事になります。
投稿日：2020/06/24 23:00 ID：QA-0094548
相談者より
丁寧なご説明でよく理解できました。
ありがとうございます。
投稿日：2020/06/25 08:59 ID：QA-0094556大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
労基法は実労働時間制を採っています。
したがいまして、９時に出社した場合は１８時からが時間外労働ということになります。
投稿日：2020/06/25 08:43 ID：QA-0094553
相談者より
実労働時間で判断すれば良いことがよく分かりました。
ありがとうございます。
投稿日：2020/06/25 08:58 ID：QA-0094555大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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