複数の始業時間の設定

ご質問の件

時差出勤制度を採用している会社も、少なくありません。

会社として、コロナ終息後も業務上、どとらがよろしいのかでご判断ください。

時差出勤制度に変更するのであれば、就業規則も改定して、運用してください。

投稿日：2020/06/12 17:24　ID：QA-0094149

相談者より

ご回答ありがとうございました。まずは、現地の実態を良く確認のうえ柔軟に対応したいと考えます。

投稿日：2020/06/15 08:02　ID：QA-0094191参考になった

就業規則

貴社のシフトですので何パターンであっても、しっかり勤怠管理ができる以上は問題ありません。就業規則などで明記し、また実運用上も社員の誤解や混乱がないようにして下さい。

投稿日：2020/06/12 19:00　ID：QA-0094161

相談者より

ご回答ありがとうございました。現地の実態を良く確認し柔軟に対応したいと考えます

投稿日：2020/06/15 08:42　ID：QA-0094195大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則上で始終業時刻を複数パターン設定される事は可能ですし、従業員側からの希望であれば変更される事で特に差し支えございません。どのようにされるかは文面でも触れられている御社側での労務管理上の対応可否にかかっているものといえます。

つまり、多少管理上手間がかかっても今の時世に沿って柔軟な出勤体制を認めるか否かの判断になりますので、職場での意見も広く聴かれると共に現行の問題点を洗い出して継続運用可能かを検証された上で、御社自身で総合的に判断し結論を出されるべきといえます。

投稿日：2020/06/12 20:46　ID：QA-0094165

相談者より

ご回答ありがとうございました。まずは、現地の実態を確認し柔軟に対応したいと考えます

投稿日：2020/06/15 08:42　ID：QA-0094196参考になった

始業・終業時刻を就業規則に複数パターン規定する事自体は可能です。

確かに、３パターンの時差出勤ともなれば、時間管理は煩雑になるでしょうが、業務効率のアップや、従業員のモチベーションの維持向上といった部分で、一定の効果が出ているのであれば、拠点社員の要望も無視はできないと思われます。

労務管理面から言えば１パターンのほうが絶対楽ですが、どちらを採用するかは、結局のところ、割り切りと時間管理の事務量との兼ね合いでしょう。

投稿日：2020/06/13 07:38　ID：QA-0094167

相談者より

ご回答ありがとうございました。現地の実態を良く確認し柔軟に対応したいと考えます

投稿日：2020/06/15 08:43　ID：QA-0094197参考になった