雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合

ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4としていますが、毎月ばらばらで１日4時間の日もあれば、週2だったり週5のときもあり毎月従業員の希望を聞いてシフトを組んでいる状態です。申請書類にある所定労働日数や時間はどれを指すのか悩んでいます。4月１日〜8日は営業時間を短縮、9日〜30日は休業しました。計画書は５月に提出予定です。給料は末締めです。
①休業手当について
Ⅰ平均賃金の計算は、労働基準法に基づく計算の仕方で、1、2、3月の賃金総額を出勤日数で割った60%でいいでしょうか？(最低保障)
Ⅱ時間額×所定労働時間数にする場合は元々組んでたシフトで働く予定だった時間分の金額ということでしょうか？この金額も休業協定書で%を決めることは出来ますか？また、この額が休業手当(平均賃金の60%)より安くならなければ問題ないでしょうか？
Ⅲ休業協定書に書く、休業手当の１日当たりの額の算定方法は『平均賃金の○%』、短時間営業は『その額』でも問題ないでしょうか？

②雇用調整助成金助成額算定書について
昨年の雇用保険被保険者数は2名(実際に働いた日数は158日と211日)でした。(3)前年度年間所定労働日数は184でいいでしょうか？
③休業協定書について
短時間休業の場合の、休業時間の書き方がわからないので教えていただきたいです。
④5月、6月も短時間営業もしくは休業するときは、休業手当の算定方法を平均賃金とする場合、平均賃金は過去3ヶ月分の賃金で計算するため毎月計算し直すのでしょうか？

お忙しいところ大変恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/01 23:25　ID：QA-0092766