会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したいです？

①年次有給休暇の付与に関して、この休業した期間は、出勤したと取り扱うべきですか？欠勤と扱うか？
会社の就業規則では、産休、育児休暇、介護休暇及び業務上の負傷などによる休業の場合、出勤したと扱うの記載がありますが、このような休業に関する記載がありません。

②試用期間の終了日は、休業期間中となります。こういう場合が、試用期間を延長しても可能ですか？

③休業した従業員の雇入れ検査及び定期検査もさせるべきでしょうか？

④会社から【休業期間中、副業しても大丈夫です】という通知がありました。こういう場合、会社側は、従業員の副業等に関する状況把握の義務がありますか？　

長文となり、大変失礼致しますが、
ご指導を宜しくお願い致します。

投稿日：2020/04/02 13:03　ID：QA-0091857