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年休付与日の統一
いつもお世話になっております。
現在、弊社では、年休付与日が4/1と10/1の社員が約半数ずつおります。
今回、年休付与日を7/1に全社統一したいと思います。
その場合に4/1付与者は、前回付与から1年経過するので、4/1に付与し、10/1付与者は7/1に付与する
予定ですが、4/1付与した社員へはまた来年も同じく4/1に年休を付与しなければならなくなるので、
今回の4/1と7/1に年休を二度付与しようと考えておりますが、10日だったら10日を2回付与しなければ
ならないのか、日数をうまく調整する方法があるのか、10/1付与者と不公平になることがないような
付与方法があれば教えて下さい。
よろしくお願い致します。
- 狂乱の貴公子さん
- 東京都
- 建設・設備・プラント
- 回答数：2件
- カテゴリ：人事管理
- 投稿日：2020/03/30 09:42
- ID：QA-0091720
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1～2件を表示
プロフェッショナルより
- 投稿日：2020/03/30 17:48
- ID：QA-0091742
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、7/1に全社統一されましても、１年経過毎に法定の年休日数を付与する義務は遵守しなければなりません。加えまして、統一によって１年より短くなる期間につきましても、１年経過したものとみなして扱う必要がございます。
従いまして、4/1付与した社員の場合ですと4/1、7/1は２回に分けてというのでなく、各々全日数を付与（※4/1から7/1の3か月間でっても1年経過とみなします）されなければなりません。
確かに入社日によって不公平感が生じますが、基準日を統一される以上これを避ける方法はございませんので注意が必要です。
参考になった：1名
プロフェッショナルより
- 投稿日：2020/03/31 09:58
- ID：QA-0091756
公平感
年休付与は1年以上空けることができませんので、必ず1年「以内」である必要があります。それが守られればどのような方法も可能です。統一でも個別でも付与日の問題は必ず発生しますので、完全な公平は社員入社日を全員統一しない限り無理で、あまり現実的ではありません。
参考になった：0名
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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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