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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

半日出勤日を1日にまとめた場合

お世話になります。

弊社では変形労働時間制の協定を結んだ上で、年間の勤務スケジュールを作成しております。業務の都合上、繁忙期に(年間10日)半日出勤日(4時間勤務)を指定しています。

この半日出勤日を労働者側の希望でまとめて1日勤務(8時間勤務)とした場合、出勤日数は1日減ることになります。

これは問題ありますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/03/07 01:12　ID：QA-0091177

労務・法務・安全衛生
人材開発部部長さん
愛知県／教育（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者の希望に基づく変更であれば差し支えございません。むしろ１日勤務に纏められた方が休日増になりますし、今日の働き方改革の流れに合うものといえますので望ましい措置といえるでしょう。

投稿日：2020/03/09 17:06　ID：QA-0091227

相談者より

お世話になります。
早速のご回答をありがとうございます。
お聞きすることができ安心いたしました。

「働き方改革」、中小企業ですが頑張りたいと思います！

投稿日：2020/03/11 16:29　ID：QA-0091313大変参考になった

回答が参考になった 1件

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