所定労働時間変更による時間有給の取得時間

いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。

社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給取得可能時間の計算方法は下記であっていますでしょうか？
また、時間有給取得可能な5日分の有効期限は年単位でしょうか？それとも基準日単位でしょうか？

年単位として計算してみました。（ちなみに基準日は10/1）
2019年1月～10月31日までで3ｈ取得されていました。（4月1ｈ/7月2ｈ）

（時間有給取得可能時間変更）
2019/10/31現在：4日（6ｈ）と3ｈ取得可能な残時間　
↓変更

2019/11/1：4日（6.5ｈ）と3.25ｈ（比率計算）
↓＊6.5ｈの場合は切り上げて7ｈとする。残っている時間は比例変更して1ｈ未満は切り上げる
2019/11/1：4日（7ｈ＊）と4ｈ＊（比率計算）合計32ｈ

もしこちらで正しければ11/1付で一旦32ｈ時間有給取得時間を設定することでよろしいでしょうか？

お子さんが小さく時間有給をよくご利用されます。
ご教示ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/03/05 15:56　ID：QA-0091115