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フレックスタイム制における代休取得時の控除時間の考え方

弊社はフレックスタイム(コアタイム有)制導入の検討段階にあります。
代休取得をした月の控除時間の考え方について教えてください。

・清算期間は1ヶ月、月の所定労働時間=所定労働日数×8時間
・休日勤務は所定休日125％、法定休日(日）135％
・休日8時間以上勤務した場合のみ代休1日付与
・代休を取得できる期間：休日出勤した日を含む給与締め日から1か月後まで
（休日出勤と代休取得が月ズレになる場合があります）

代休をいつ取得するかによって、控除時間が変わってきてしまうと思うのですが、下記の考え方は正しいですか？

（時間外残業は休日出勤8hのみとした場合）
①休日出勤と代休取得が同月内の場合の控除時間
　所定労働時間：160h
　休日出勤時間：8h
　代休取得　　：8h
　実労働時間　：168h－8h=160h
　控除時間　　：160h－160h=0h

②休日出勤の翌月に代休取得する場合、翌月の控除時間
　所定労働時間：160h
　休日出勤時間：0h
　代休取得　　：8h
　実労働時間　：160h－8h=152h
　控除時間　　：160h－152h=8h

投稿日：2022/08/16 19:08　ID：QA-0118180

労務・法務・安全衛生

にゃごりんさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

お答えするには、働き実績にどう賃金支払うかの明記をお願いします。

代休日には賃金控除する、日給月給（月の所定労働時間は不定でも月定額しはらう。遅刻早退欠勤控除あり）タイプとして。いずれも法定外休日労働という前提ですので、

１）お書きの例示では休日労働を含む実労働時間１６８時間なのか、１６０時間なのか判別できません。
同月代休取ったのでしたら控除時間８時間、実労働時間のうち８時間は125％賃金支払い。

２）お書きのとおりかと。

なお、１，２は連動していない別個のケースとして回答しています。

投稿日：2022/08/24 07:29　ID：QA-0118400

回答が参考になった 0件

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