勤務体系

特定の期間（4ケ月間）において客先受注案件の導入にために特別なシフトを組んだ勤務体系をせざるを得ません。
（例）
①7月9日8:00～翌日7月10日8:00⇒帰宅
②7月11日8:00～翌日7月12日8:00⇒帰宅
③7月13日8:00～7月13日17:00
つまり24時間勤務で翌日休暇を週2回で通常勤務日1日のサイクルを繰り返す場合
週の労働時間は46時間：基本的に昼食時間45分：夕食時間1時間：仮眠時間2時間くらいを設定する。
（１）このような勤務体系で4ケ月間実施する場合に基準法的に問題な箇所、届出等必要な部分、等なにかあるのでしょうか？
（２）このような勤務形態は、変形労働の届出をしないで、断続労働とせずと考えれば、単純に徹夜勤務が連続する勤務体系が継続することと考え、労働日に8時間を越えた部分を時間外時間で捉える考えであれば問題ないのでしょうか
（３）徹夜勤務が1ケ月8回～9回くらい続くことで4ケ月継続することには問題ないでしょうか
（４）時間外時数として1ケ月の届出が90時間を36協定でしておれば宜しいのでしょうか
交替勤務：断続勤務：変形労働時間制を実施する場合は監督署へ届出・許可が必要となりこの4ケ月間のみであれば手続きで承認されるか否かなどの手続きがむしろ面倒となるのでないか、
良い方法及び前述した質問に対するご回答をお願い致します。

以上

投稿日：2007/07/11 08:44　ID：QA-0009046