有給の利用について

いつもお世話になっております。
有給の利用について教えてください。

この度、育児休業が終了し復職する社員がいます。

育児休業が2/15までで終了となり、保育園が4/1から入園可能になるため、
育児休業を延長せず2/15で終了し、2/16-3/31までを有給としたいとのことです。
復職後の勤務は時短となり、8時間から6時間勤務になります。

そこで教えていただきたいことが2点あります。

（1）
会社としては2/16以降有給を利用していただいて構わないと思っていますが、
法律的（？）に問題になるようなことはありますでしょうか？

（2）
有給を利用する場合の賃金は8時間の金額でしょうか？
それとも6時間勤務の賃金になりますでしょうか？

よろしくお願いします。

投稿日：2020/01/31 14:08　ID：QA-0090147