1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まずご認識の通り基本的には「1年変形労働時間で年平均は40時間以内となっているので
6日出勤の週の割り増しは払わなくてよい」という事になります。但し、事前に決められていた労働日または労働時間を事後に変更された場合には、年平均週40時間以内であっても、1日8時間または週40時間を超える労働時間が新たに発生した場合時間外労働割増賃金の支払いが必要となります。

その上でご質問に各々回答させて頂きますと‥

１．振替といった事後の変更になりますので、休日の振替分を含めて週40時間を超えますと時間外労働割増賃金の支払いが必要となります。たとえ週休または４週４休（※月4休では法定休日確保にはならないので注意が必要です）が確保されていても、法定休日と時間外労働は全く別の問題ですので、こうした割増賃金が不要という事にはなりえません。

２．1と同様の扱いが必要です。

３．賃金全額払いの原則から休日労働分を翌月に持ち越す事は認められませんので、②の対応のみとなります。

４．残業処理で賃金清算される事で問題ないですし、その際は勿論代休等を付与する必要はございません。但し、法定休日労働の場合ですと、残業と言いましても当然ですが休日労働割増（×1.35）での支払となります。

投稿日：2019/10/21 17:39　ID：QA-0087853

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/11/07 11:57　ID：QA-0088209大変参考になった