休職期間前の欠勤期間について

いつもお世話になっております。
就業規則の休職期間前の欠勤期間についてお伺いいたします。
当社は傷病などに伴う休職前の欠勤期間を6カ月と就業規則に記載しております。
この欠勤期間6カ月に有給休暇を含んでも良いでしょうか？
含まない場合、休職に入るまでに最大40日の有給休暇と6カ月の欠勤期間の
計8か月が経過しないと休職を命じられないことになります。

幸いなことに、今までこの制度を利用する従業員がいなかった為、
初めてのケースになり、解釈を教えていただければと思います。

よろしくお願い致します。

投稿日：2019/09/25 11:45　ID：QA-0087133

労務・法務・安全衛生

新米人事マンさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇は賃金が支給されており更に年休付与の出勤率計算上も出勤扱いとされる事から、いわゆる一般的な欠勤期間とは性質が異なるものといえます。

従いまして、当該欠勤期間に関しまして特別な定義がなされていない以上、欠勤期間からは除外される事が必要といえます。

投稿日：2019/09/25 23:35　ID：QA-0087150

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/09/27 09:44　ID：QA-0087191大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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欠勤ではない

有給休暇は欠勤とは全く異なりますので、算定に含めるべきではありません。
本人が最大限有休を使用して休職に入るのはそれほど異常事態ではなく、むしろ本人の意欲の現れのようにも感じます。
いずれにしても自動的に休職となる前に、しっかり本人との話し合いや意思確認が必要なことは外せませんので、実運用でもその旨ご留意下さい。

投稿日：2019/09/26 10:11　ID：QA-0087175

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/09/27 09:45　ID：QA-0087193大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

有休は労働日に対して、行使するものですので、欠勤期間には含まないのが通常です。

また、欠勤期間６ヵ月というのは、長すぎると思いますので、休職規定の見直し検討をおすすめします。

投稿日：2019/09/26 12:18　ID：QA-0087176

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/09/27 09:44　ID：QA-0087192大変参考になった

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